看守所民警考核方案.docxVIP

看守所民警考核方案

考核目的

看守所是公安机关的重要组成部分，负责对被羁押人员进行管束并协助司法机关开展侦查取证工作。看守所民警是执勤、办案等工作的主力军，他们的工作能力和素质直接影响到看守所的管理效果和工作质量。为此，为增强民警的专业能力和工作素质，提高看守所的管理水平，特制定本考核方案。

考核内容

基本知识考核

基础法律知识、法律适用、办案流程、规章制度等方面的基础知识考核。

职业技能考核

包括处理警务事件的能力、组织指挥和协调能力、调查取证能力、身体素质等方面的能力考核。

阅读理解和文书写作能力考核

民警必须具备扎实的阅读和写作能力，以便对案情进行全面深入的研究。考核项目将包括文书写作和阅读理解两个部分。

考核方法

组织形式

本次考核将以笔试和面试相结合的方式进行。笔试主要考察民警的基本知识和文书写作能力；面试主要考察民警的职业技能和阅读理解能力。

考核内容和形式

基本知识考核

1.答题形式：选择题、填空题、判断题。2.考试时间：60分钟。

职业技能考核

1.答题形式：进行执勤模拟、组织指挥和协调、调查取证等综合能力的考察。2.考试时间：120分钟。

阅读理解和文书写作能力考核

1.答题形式：阅读考核和文书写作考核。2.考试时间：60分钟。

考核标准

笔试和面试分别以满分100分计算，并根据成绩进行排名。排名成绩前10%的民警作为优秀选拔对象，排名成绩前50%的民警视为通过考核，排名成绩后50%的民警需要进行再次培训或者按规定程度进行补考，无法通过补考的将有可能转岗或离职。

考核意义

通过本次考核，不仅可以全面评估看守所民警的专业能力和工作素质，发现存在的问题，提高看守所的管理水平和工作质量，而且可以发掘和选拔优秀的民警，促进各级民警队伍更好地服务社会稳定和经济发展。