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签订无固定期限劳动合同的情形解读7篇

篇1

一、前言

为了明确无固定期限劳动合同的签订情形及其相关内容，保护劳动者与用人单位的合法权益，根据国家相关法律法规及政策规定，经双方协商一致，特制定本合同协议。

1.长期稳定的岗位；

2.技术性强、需要经验丰富的岗位；

3.涉及国家机密、核心技术等特殊岗位；

1.用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应按照平等自愿、协商一致的原则进行；

2.劳动者应当具备从事合同约定工作的能力，且符合用人单位的招聘条件；

3.劳动者与用人单位应当就工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项协商一致；

4.劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意继续维持劳动关系的；或者符合国家和地方规定的其它情形。

1.合同双方的基本信息，包括用人单位名称、地址、法定代表人及劳动者姓名、性别、身份证号等；

2.合同期限：无固定期限；

3.工作内容和工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬及支付方式；

6.社会保险和福利待遇；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方约定的其他条款。

五、合同解除与终止的情形

1.双方协商一致解除合同；

2.劳动者达到法定退休年龄；

3.劳动者死亡或被依法宣告失踪；

4.用人单位发生严重经营困难，需裁减人员；

5.不可抗力导致合同无法继续履行等情形。

六、法律责任与义务

1.用人单位与劳动者应严格遵守合同约定，任何一方违反合同约定均应承担相应的法律责任；

2.用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益；

3.劳动者应遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密。

七、争议解决方式

合同双方在履行合同中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及地方政策执行；

2.本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力；

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

九、特别说明与提示：用人单位在签订无固定期限劳动合同时，应当详细解释合同条款，特别提示劳动者关于工作内容、劳动报酬、工作时间和解除终止合同等重要事项的权利和义务。劳动者在签订合同时应当认真阅读并理解合同条款，如有疑问应当及时提出并与用人单位协商解决。双方应当充分了解合同内容并签署确认。本合同协议遵循公平、公正原则，确保双方的合法权益得到充分保障。

______用人单位（盖章）：__________日期：_______年____月___日

篇2

本协议书旨在解读并明确关于签订无固定期限劳动合同的相关情形与条件，以保障用人单位与劳动者的合法权益，促进双方建立长期稳定的劳动关系。

一、定义与概述

无固定期限劳动合同，简称无定期合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。双方通过协商一致，决定建立超越一般固定期限劳动合同的、较长期的雇佣关系。

二、签订情形

1.长期连续性用工：对于需要长期、稳定用工的岗位，如高级管理、技术研发等，双方可协商签订无固定期限劳动合同。

2.多次续订固定期限合同：对于已多次续订固定期限劳动合同的劳动者，若表现优异且双方有意愿继续合作，可签订无固定期限劳动合同。

3.业务需要与发展战略：对于关键岗位或核心业务领域，为保持企业稳定发展，用人单位可与劳动者签订无固定期限劳动合同。

4.劳动者特殊贡献：对于在企业经营、技术创新等方面作出重大贡献的劳动者，用人单位可与其签订无固定期限劳动合同以示奖励。

5.双方协商一致：只要用人单位与劳动者协商一致，且符合相关法律法规的规定，双方可自愿签订无固定期限劳动合同。

三、合同内容

无固定期限劳动合同应包括但不限于以下内容：

1.劳动者的工作内容、职责与义务。

2.劳动报酬及其支付方式、时间和地点。

3.工作时间、休息休假以及社会保险等相关事项。

4.培训和晋升机会。

5.违约责任及争议解决方式。

6.其他双方协商一致约定的内容。

四、双方权益与义务

1.用人单位应依法为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护及福利待遇。

2.劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，保护用人单位的商业秘密。

3.用人单位与劳动者应共同