人力资源外包服务合同标准范本6.docx

研究报告

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人力资源外包服务合同标准范本6

一、合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“人力资源外包服务合同”，以下简称“本合同”。本合同由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供人力资源外包服务事宜，经双方友好协商，达成如下协议。本合同旨在明确双方的权利义务，确保人力资源外包服务的顺利实施，促进双方的长期合作与发展。

本合同所述人力资源外包服务是指乙方根据甲方的需求，为其提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理等全方位的人力资源服务。乙方将按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源外包服务，以满足甲方在人力资源管理方面的需求。

本合同所述甲方系指某企业或组织，乙方系指提供人力资源外包服务的专业机构。双方在签订本合同前，已充分了解对方的资质、信誉和服务能力，并同意在合同有效期内，按照本合同约定，履行各自的权利和义务。本合同签订后，双方应严格遵守合同条款，共同维护合同的严肃性和权威性，确保人力资源外包服务的顺利进行。

1.2合同当事人

(1)甲方名称：某科技有限公司，注册地为XX市XX区，法定代表人为张三，统一社会信用代码A5XXX0XXX，注册资本为人民币壹仟万元整。甲方是一家专注于XX领域的高新技术企业，主要从事XX产品的研发、生产和销售。

(2)乙方名称：XX人力资源管理有限公司，注册地为XX市XX区，法定代表人为李四，统一社会信用代码A5XXX1XXX，注册资本为人民币伍佰万元整。乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，具备丰富的人力资源管理经验和专业的服务团队，为客户提供包括招聘、培训、薪酬福利管理在内的一系列人力资源解决方案。

(3)双方在签订本合同前，已充分了解对方的主体资格、经营范围、信用状况和履约能力。甲方确认乙方具备提供人力资源外包服务的资质和能力，乙方确认甲方具备履行合同义务的条件和能力。双方均表示愿意按照本合同约定，履行各自的权利和义务，共同推进人力资源外包服务的实施。

1.3合同目的

(1)本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的权利义务关系，通过乙方提供的专业人力资源外包服务，帮助甲方优化人力资源管理流程，提高人力资源效率，降低人力资源管理成本。同时，通过合作，乙方能够发挥自身专业优势，拓展服务领域，实现双方的互利共赢。

(2)具体而言，本合同旨在实现以下目标：首先，乙方将为甲方提供高质量的招聘服务，确保招聘到符合岗位需求和专业素质的人才；其次，乙方将协助甲方建立和完善培训体系，提升员工技能和素质；再者，乙方将负责管理甲方的薪酬福利，确保员工权益得到有效保障；最后，乙方将提供员工关系管理服务，维护和谐的劳动关系，促进甲方的长期稳定发展。

(3)本合同的签订，旨在为甲方创造一个更加高效、专业的人力资源管理环境，助力甲方在激烈的市场竞争中保持优势。同时，乙方通过本合同的履行，能够积累更多行业经验，提升品牌影响力，为未来的业务拓展打下坚实基础。双方均期望通过本合同的合作，实现各自的战略目标，共同迎接未来的挑战。

二、服务内容和范围

2.1人力资源外包服务内容

(1)本合同项下的人力资源外包服务内容包括但不限于以下几方面：首先，乙方将为甲方提供人才招聘服务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等，确保甲方能够快速、高效地招揽到合适的人才。

(2)其次，乙方将协助甲方进行员工培训与发展，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理能力培训等，以提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力。

(3)此外，乙方还将负责甲方的薪酬福利管理，包括但不限于薪酬结构设计、绩效考核、福利计划制定与实施等，确保员工的薪酬福利待遇合理、公正，同时降低甲方的管理成本。同时，乙方还将提供员工关系管理服务，处理员工申诉、维护劳动纪律，确保企业内部的和谐稳定。

2.2服务范围界定

(1)本合同中所述的服务范围明确界定如下：乙方将为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理在内的全方位人力资源外包服务。具体服务内容将根据甲方的实际需求，在合同附件中详细列明。

(2)服务范围不包括甲方内部人事决策、员工晋升、离职等涉及甲方自主管理权限的事项。乙方在提供服务过程中，将严格遵守国家相关法律法规，尊重甲方的内部管理政策和决策。

(3)任何超出本合同服务范围的事项，如需乙方协助，双方应另行协商，并签订补充协议。在未签订补充协议前，乙方不承担超出本合同服务范围的责任和义务。服务范围的界定旨在确保双方对服务内容的理解和履行有明确共识，避免合同履行过程中的争议。

2.3服务交付标准

(1)乙方在提供人力资源外包服务时，应确保服务质量