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吉林市现代世纪门窗制造质量管理体系文件
受控
管理制度汇编
张志勇
审批：蒲义强
版本：(A版)
分发号：
吉林市现代世纪门窗制造
2011年2月2
管理文件目录
序号
文件编号
文件名称
页码
1
JLSJ/GL-01-2011
岗位任职要求
4
2
JLSJ/GL-02-2011
工厂部门、人员质量职责、权限
5
3
JLSJ/GL-03-2011
财务管理规定
13
4
JLSJ/GL-04-2011
会议制度
18
5
JLSJ/GL-05-2011
员工培训制度
19
6
JLSJ/GL-06-2011
固定资产管理方法
21
7
JLSJ/GL-07-2011
计算机使用管理方法
22
8
JLSJ/GL-08-2011
合同管理规定
23
9
JLSJ/GL-09-2011
采购供方评价规定
24
10
JLSJ/GL-10-2011
采购质量控制制度
26
11
JLSJ/GL-11-2011
产品采购管理制度
28
12
JLSJ/GL-12-2011
产品保管制度
29
13
JLSJ/GL-13-2011
用电平安守责
31
14
JLSJ/GL-14-2011
设备管理制度
32
15
JLSJ/GL-15-2011
计量管理制度
34
16
JLSJ/GL-16-2011
平安生产制度
38
17
JLSJ/GL-17-2011
环境管理制度
40
18
JLSJ/GL-18-2011
劳动纪律管理规定
41
19
JLSJ/GL-19-2011
奖惩条例
42
20
JLSJ/GL-20-2011
销售奖励暂行方法
43
21
JLSJ/GL-21-2011
质量管理工作实施考核方法
45
22
JLSJ/GL-22-2011
工艺管理制度
48
23
JLSJ/GL-23-2011
过程的监视和测量控制文件
50
24
JLSJ/GL-24-2011
顾客满意程度测量控制文件
52
25
JLSJ/GL-25-2011
实验室管理规定
53
26
JLSJ/GL-26-2011
工厂平安生产职责
54
前言
本管理文件汇编依据国家有关法律法规，并结合本厂实际情况编写。
本管理文件由吉林市现代世纪门窗制造管理部起草、编辑，并负责解释。
本管理文件起草人：张志勇
本管理文件批准人：蒲义强
本管理文件发布日期：2011年2月1日
本管理文件实施日期：2011年2月2日
工厂岗位任职要求
JLSJ/GL-01-2011
目的：通过对各部门人员任职要求的规定，作为工厂选择、聘任人才的主要依据。
适用范围：适用于本厂全体员工。
共性要求：
／身份合法／年龄在法定聘用年龄／品德良好／责任心强／
／工作态度积极、稳健／具有团队精神、合作能力／
／具有高度组织性、服从分配／身体健康／
个性要求：
职级
学历
专业
经验
职称
其它要求
总经理
本科以上
企管或相关专业或从事相关工作八年以上
五年以上
中级以上
1熟悉企业经营运作。
2具有敏锐的市场洞察力及把握能力。
3具有亲和力。
4熟悉法律法规及行业相关规定。
部门
负责人
专科以上
企管或相关性专业
三年以上
中级以上
1熟悉本职工作。
2有一定理解、方案、组织、协调及控制能力。
设计员
中专以上
建筑、建材专业
二年以上
认真、忠诚、踏实、稳重。
职员
中专以上
财务需财会专业，其它不限
二年以上
认真、忠诚、踏实、稳重。
技术工人
高中以上
三年以上
技术等级中级以上
各类人员质量岗位责任制度
JLSJ/GL-02-2011
1目的
为明确本厂各类人员在保证和提高产品质量中所承当的职责、任务和权限以及相应关系，特制定本制度。
2适用范围
本标准适用于本厂各类与质量有关的人员，要求对其所承当的质量任务、从事的质量工作负责。
3各类人员质量岗位责任制
3.1总经理
总经理的质量职责，对最终产品质量和质量管理负责；
认真贯彻执行国家有关质量方针、政策，坚持“质量第一”的方针，保证产品质量；
负责对质量方针目标的制订，公布组织审查和推行新产品开发、研制、技术改造、产品升级实施等，并实施监督检查；.
表扬和奖励对产品质量、质量管理做出显著成绩的部门和个人，处理重大质量问题，严格贯彻质量责任制；
当本厂的质量方针与国家和上级的质量方针、政策发生矛盾时，总经理有权决定修改和废除本厂所制定的质量方针及政策；
对本厂临时发生的重大质量问题，总经理有权紧急处理。
3.2质检部负责人
质检部负责人负责组织按批准有效的产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程进行生产。对产品的外购件、外协件、零
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