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企业用人劳动合同范本

甲方（用人单位）：_______________

乙方（劳动者）：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在____部门（岗位）从事____工作，工作地点为____。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

第四条甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费或安排补休。

第五条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

第六条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按____执行。乙方在试用期期间的工资为____元。

第七条甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资。

第八条甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地劳动行政部门投诉，要求甲方支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。

五、社会保险

第九条甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关法律、法规执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关法律、法规执行。

第十二条乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤，根据其参加工作年限和在甲方工作年限，享受相应的医疗期。在规定的医疗期内，甲方不得解除劳动合同。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十四条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十五条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十六条甲方违反职业病防治法规定，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除或终止与乙方所订立的劳动合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十七条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十八条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

第十九条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第二十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第二十一条甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（五）乙方因依法追究刑事责任的；

（六）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十二条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关