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劳务派遣管理制度劳务派遣协议书范本

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

地址：______________________________________

电话：______________________________________

法定代表人：________________________________

乙方（用工单位）：_________________________

地址：______________________________________

电话：______________________________________

法定代表人：________________________________

丙方（劳务派遣员工）：________________________

身份证号码：_________________________________

地址：______________________________________

电话：______________________________________

鉴于甲方是依法注册成立的劳务派遣公司，乙方是依法注册成立的企业，丙方是具有完全民事行为能力的自然人，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

第一条劳务派遣内容

1.1甲方根据乙方的需要，向乙方派遣符合要求的劳务人员（以下简称“派遣员工”），从事乙方安排的工作。

1.2派遣员工的具体工作内容、工作地点、工作时间等由乙方根据实际工作需要确定，并书面通知甲方和派遣员工。

1.3派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点等如有变动，乙方应提前通知甲方和派遣员工，并征得甲方和派遣员工的同意。

第二条劳务派遣期限

2.1本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.2劳务派遣期限届满，如乙方需要继续使用派遣员工，应提前30日与甲方协商续签协议。

第三条劳务派遣费用

3.1乙方应按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，包括但不限于派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、甲方的管理费等。

3.2劳务派遣费用的具体支付方式、支付时间等由甲乙双方另行约定，并作为本协议的附件。

3.3乙方应按时足额支付劳务派遣费用，逾期支付的，应按照逾期金额的每日千分之五向甲方支付违约金。

第四条派遣员工的工资和福利

4.1派遣员工的工资由乙方根据其工作岗位、工作内容、工作地点等确定，并书面通知甲方和派遣员工。

4.2派遣员工的工资不得低于当地的最低工资标准。

4.3派遣员工享有与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假等。

4.4派遣员工的工资和福利由甲方代为发放和缴纳，乙方应按时足额支付给甲方。

第五条社会保险和住房公积金

5.1甲方应为派遣员工依法缴纳社会保险费和住房公积金。

5.2社会保险费和住房公积金的缴纳基数、比例等按照国家和当地的有关规定执行。

5.3派遣员工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方从其工资中代扣代缴。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

6.2乙方应为派遣员工提供必要的劳动防护用品和安全培训。

6.3乙方应定期对派遣员工进行健康检查，并承担相应的费用。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1派遣员工应遵守乙方的劳动纪律和规章制度。

7.2派遣员工违反乙方的劳动纪律和规章制度，乙方有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

7.3乙方对派遣员工的处理决定，应书面通知甲方和派遣员工。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1派遣员工有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反乙方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；

（5）因本协议第二十六条第（1）项规定的情形致使劳动合同无法履行的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8.2派遣员工有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知甲方和派遣员工或者额外支付派遣员工一个月工资：

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位