有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共32页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源开发与管理
人力资源规划与岗位分析;人力资源计划;;人力资源方案的意义;怎样看待人力资源方案？;人力资源规划的主要内容;三个层次的企业方案对HRP的影响;人力资源方案的制定;规划的目标：人力资源供需平衡;;;;;案例分析：工作职责分歧;;岗位分析是人力资源管理的根底和核心;岗位分析是人力资源管理的根本工具;工作分析的目的-1;工作分析的目的-2;系统原那么
动态原那么
目的原那么
参与原那么
经济原那么
岗位原那么
应用原那么;岗位分析的步骤;？收集哪些信息;交谈法
问卷法
观察法
工作日记法;问卷填写不全
问卷填写不真实
员工的认知能力较差
部门经理的配合较差;根据收集的信息，从几个方面进行分析，知识、技能、能力要求、环境、典型工作事件。;1、澄清组织
2、澄清与职位相关的外部环境
3、澄清资格
4、澄清责任;职位说明书的内容样板-1;任职资格说明;职位说明书例如-1;职位说明书例如-2;如何应用岗位分析的结果;人力资源规划和岗位分析是企业的一项根底性工作，也是一项常规性工作，它的成功需要企业各部门的共同努力！
文档评论（0）