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2022年廉洁谈话内容[廉政谈话制度精编（2022）x]

廉政谈话制度精编（五篇）

（篇一）

第一条为深入推进国家铁路局党风廉政建设和反腐败工作，建立健

全监督制约机制，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领

导干部选拔任用工作条例》（以下简称《工作条例》）和中央纪委、中央

组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党纪条

规，制定本制度。

第二条实行廉政谈话制度，是党委（党组）、纪检监察部门和组织

人事部门按照《中国共产党章程》规定，对党员领导干部实施严格教育、

严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了提高党员领导干部对党风

廉政责任的认识，增强廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，

教育、保护和挽救干部。

第三条廉政谈话按照干部管理权限和党风廉政责任制要求组织实施，

逐级负责。

第四条廉政谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈

话时要坚持以人为本的思想，采取既严格要求又与人为善的态度和同志式

的平等方式进行。

第五条廉政谈话主要分为任职廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话。

任职廉政谈话，指党委（党组）、纪检监察部门和组织人事部门对新

任职领导干部任前廉政谈话。任职廉政谈话一般在领导干部任职一周内进

行，或集中进行。

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提醒谈话，指国家铁路局各级党委（党组）、纪检监察部门领导班子

成员和组织人事部门负责人不定期与本级各部门及所属单位党政领导班子

及主要负责人进行的廉政工作谈话。

诫勉谈话，指党委（党组）、纪检监察部门或组织人事部门对存在苗

头性问题的领导干部所进行的警示性谈话。

第六条廉政谈话的对象：

（一）新提拔任职的各级党政领导干部；

（二）国家铁路局所属各级党政领导班子及主要负责人;

（三）有违纪行为但情节较轻的干部；

（四）其他需要进行廉政谈话的干部。

第七条廉政谈话的主要内容。

（一）任职廉政谈话的主要内容有：谈话对象在原工作岗位上贯彻民

主集中制、廉政勤政等方面的情况和存在的问题；对谈话对象任职后加强

领导班子作风建设、认真落实党风廉政建设责任制、提高廉洁自律意识的

要求；在党风廉政建设方面易发生的问题以及其他需要提醒的问题；听取

谈话对象的意见和建议。

（二）提醒谈话的主要内容有：党政领导班子及主要负责人不能严格

遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定

不力；未按要求部署落实党风廉政建设责任制及反腐倡廉工作的；对可能

出现某些不廉洁行为的问题，采取打招呼、敲警钟等形式防患于未然的；

需要向谈话对象提醒和共同研究的其他问题。

（三）党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

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1．不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则

纠纷；

2．不认真履行职责，给工作造成一定损失；

3．搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪

费，造成不良影响；

4．不严格执行《工作条例》，用人失察失误；

5．不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

6．其他需要进行诫勉谈话的情况。

第八条廉政谈话的程序。

（一）谈话前要作好计划安排，严格履行必要的审批程序。任职廉政

谈话、提醒谈话由主要领导和分管领导同意后进行。诫勉谈话须经主要领