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人力资源四级模拟考试题含参考答案

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.（)是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A、职等

B、职级

C、岗级

D、岗等

正确答案：C

2.对于专业技术性较强的员工一般不用()进行培训需求调查。

A、问卷法

B、观察法

C、重要事件询问法

D、面谈法

正确答案：B

3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（)内未达到调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A、30日

B、10日

C、15日

D、20日

正确答案：A

4.员工考评指标设计分为（)个阶段。

A、5

B、6

C、4

D、7

正确答案：B

5.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（)所在地仲裁委员会受理。

A、劳动合同关系

B、档案关系

C、工资关系

D、户口关系

正确答案：C

6.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（)、业务灵活性强的企业中常见。

A、规模很大的

B、规模很小的

C、不成熟的

D、成熟的

正确答案：C

7.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（)。

A、人力资源战略规划的设计与形成

B、战略规划的评价与控制

C、战略规划的实施

D、对战略实施的全过程进行监控

正确答案：D

8.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（)。

A、观察法

B、工作分析法

C、面谈法

D、问卷调查法

正确答案：C

9.下列奖金哪些属于长期奖金（)。

A、成本奖

B、超额奖

C、员工持股计划

D、合理化建议奖

正确答案：C

10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足(）的需要。

A、劳动者从事劳动活动在生理上、心理上

B、企业劳动分工与协作

C、员工发挥自己的技术专长

D、提高生产效率，增加产出

正确答案：C

11.（)是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（)相互联系，相互制约。

A、管理宽度、管理跨度

B、管理层次、管理幅度

C、管理幅度、管理层次

D、管理幅度、管理宽度

正确答案：C

12.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是()。

A、学院和大学

B、失业人员

C、职业学校

D、退休人员

正确答案：C

13.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（)的制定。

A、人力资源发展计划

B、企业人员计划

C、人力资源开发计划

D、人力资源管理计划

正确答案：D

14.年薪制的基本工资的发放周期为（)。

A、月

B、季度

C、年

D、周

正确答案：A

15.以下关于集体合同的说法不正确的是（)。

A、集体合同的法律效力等同于劳动合同

B、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

D、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

正确答案：D

16.（)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A、标准化

B、难度

C、效度

D、信度

正确答案：D

17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是()。

A、部门划分的形式和结构

B、激励制度

C、权、责结构

D、管理行为规范

正确答案：B

18.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A、离散误差

B、感情效应

C、近因误差

D、晕轮效应

正确答案：C

19.关于定员定额表述正确的是()。

A、定员就是企业用人质量的界限

B、定额是组织生产，指导分配的基本依据

C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

正确答案：D

20.（)不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A、绿化

B、音乐

C、湿度

D、温度

正确答案：A

21.员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。

A、数量式标度

B、等级式标度

C、定义式标度

D、量词式标度

正确答案：B

22.新设立单位应当自设立之日起，()内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

A、20天

B、15天

C、30天

D、35天

正确答案：C

23.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（)进行有效管理。

A、有目的

B、实行

C、实施

D、有计划的

正确答案：C

24.下列方法中不属于考评指标量化的方法是。

A、标度划分

B、加权

C、计分

D、赋分

正确答案：A

25.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（)。

A、系统的工作岗位分析与评价制度

B、健全的员工绩效管理体系

C、静态的员工教育培养和训练体