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2025年度消防工作计划

为进一步强化公司的消防安全管理，落实消防责任，消除火灾隐患，提高全员的消防安全意识和应急处置能力，特制定了本年度消防工作计划。

一、年度消防安全管理目标

1、零火灾事故率目标

这一目标表明了公司对消防安全的高标准要求，并将火灾隐患排查、火灾防控措施的落实作为重点。定期对消防设施、应急预案、员工知识等进行全面检查与复审，确保每项措施都能得到有效执行。

2、员工消防安全培训达成率100%

每季度至少一次的培训与演练很有必要。建议结合实际情况调整培训内容，针对不同岗位、不同工作区域设计定制化培训，确保全员能够应对各种火灾风险。

3、消防设施完好率100%

确保所有消防设施处于完好、有效状态，尤其是灭火器、消防栓等重要设施，必须加强定期检查和维护，并确保有专门人员负责此项工作。

4、隐患排查与整改

每月的全员消防安全检查至关重要，建议形成详细的隐患整改记录，对整改结果进行跟踪反馈，确保无遗漏。

5、紧急疏散演练

每年半年进行一次消防演练，演练时模拟不同火灾场景，并测试不同应急疏散方案，确保员工在实际情况下能够应对各种突发情况。

二、落实消防安全责任制

1、明确责任分工

通过严格落实“谁主管、谁负责”的原则，确保每个岗位、每个部门都明确消防安全责任，有助于加强全员消防安全意识。将消防安全责任纳入日常绩效考核体系，推动每个岗位认真履行责任。

2、隐患整改和报告

隐患整改的报告制度是非常必要的，尤其是针对重大隐患的及时上报制度，确保问题能够得到迅速处理。

3、加强应急预案建设

应急预案需要定期演练并与实际场景结合，此外，在进行预案修订时，可以邀请消防专家参与，确保应急预案的科学性和有效性。

三、消防安全教育和培训管理

1、消防设施和标识管理

规范化标识和“三提示”要求能够有效提高员工的安全意识。建议特别重视隐蔽场所的标识设置，确保员工能够随时识别关键的安全设施。

2、员工消防知识普及

提升员工的消防安全意识是确保公司火灾防控成功的基础。定期组织知识测试和现场演练，确保每一名员工都能学以致用。

3、特殊岗位培训

对特殊岗位人员的培训尤为重要，尤其是那些从事高温、高压、危险品操作等高风险岗位的员工，需定期培训并进行模拟火灾演练。

4、专门培训

加强对消防安全责任人、消防管理人员等专门人员的培训，可以提高公司应急处置的速度与效率，建议引入专业讲师或外部专家进行定期培训。

四、关键环节和重点部位的消防管理

1、用火、动火及电气防护

特别强调用电、动火等高风险环节的管理非常必要，对易燃易爆区域设定更严格的管控和监控措施。

2、电气设备安全管理

电气安全始终是火灾防控的重点，定期检查电气设备，确保不出现过载、短路等隐患，并为电气操作人员提供专门培训。

3、重点部位管理

消防控制室、水泵房、排烟风机房等特殊部位的管理至关重要，配备专业人员定期检查，并进行模拟演练，确保一旦发生火灾能够迅速响应。

五、灭火和应急疏散

1、灭火与应急疏散培训

定期进行灭火器使用、火灾预防和紧急疏散培训，确保员工掌握基础灭火技能，了解火灾隐患，并能熟练应对紧急情况。通过消防演练让员工熟悉疏散路线和应急集合点，确保在火灾发生时快速、有序

撤离。

2、设备检查与应急响应

确保灭火器、消防栓等设备定期检查并保持完好。制定详细的火灾应急响应程序，明确火警报警、灭火行动和人员分工。在火灾初期，通过扑灭火源减少损失，若情况严重，则迅速启动疏散程序，保障员工安全。

3、评估与持续改进

定期评估灭火与疏散计划的效果，根据演练反馈和实际情况进行调整与改进，确保应急预案始终有效。确保所有员工知道紧急联系人、应急疏散流程，并持续提高消防安全意识。

六、消防安全专项检查

通过定期的专项检查，特别是在节假日等高风险时期，确保公司消防措施落到实处，减少火灾发生的可能。将专项检查报告及时反馈给管理层，并要求整改，做到真正落实。

七、监督与考核机制定期检查与自查

定期自查和专门检查人员负责的双重机制，可以确保消防管理工作的有效落实。

考核与奖惩

设立奖惩机制是对消防安全工作落实情况的有效监督。建议制定具体考核标准，对各部门和员工的消防工作进行量化评分，确保奖惩公平公正。

本年度消防工作计划的执行需加强跨部门的协作与信息沟通，以提高整体的消防管理效率。执行过程中不断根据实际情况进行动态调整，确保每项工作的实施与进展都能达到年度预期目标。