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《电网企业人才工作创新与实践》读书札记

目录

《电网企业人才工作创新与实践》读书札记（1）．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、前言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1读书背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2读书目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、核心内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

2.1电网企业人才工作的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.2创新与实践的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

三、创新实践方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.1人才选拔与培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.1.1选拔机制创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1.2培养模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2人才激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.2.1激励策略创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2.2激励体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.3人才评价与考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.3.1评价体系创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.3.2考核方法创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

四、实践案例分享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.3案例三．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

五、启示与思考．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.1对电网企业人才工作的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.2对其他行业人才工作的借鉴意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.3未来发展趋势与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

六、结语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.1读书感悟．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.2对电网企业人才工作的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

《电网企业人才工作创新与实践》读书札记（2）．．．．．．．．．．．．．．．30

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

二、电网企业人才工作概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

电网企业人才工作的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

电网企业人才工作的现状与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

三、人才工作创新与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

人才工作理念创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（1）人才是第一资源的理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（2）人才培养的长期性理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

（3）以人为本的管理理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．