陕西省人力资源和社会保障厅制劳动合同书.docxVIP

陕西省人力资源和社会保障厅制劳动合同书

甲方（用人单位）名称：_____________________

地址：_____________________

法定代表人（主要负责人）：________

联系电话：_____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

性别：_____________________

身份证号码：____________________

户籍地址：____________________

现居住地址：____________________

联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年（月）。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事______________________岗位（工种）工作。

（二）乙方工作地点为____________________。

（三）乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行标准工时制度。

（二）甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度。

（三）甲方安排乙方执行不定时工作制度。

（四）甲方保证乙方每周至少休息一日。

（五）乙方依法享受国家规定的节假日及婚丧假、产假、带薪年休假等假期。

第四条劳动报酬

（一）甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按______________________执行。

（二）甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按______________________执行。

（三）乙方在试用期期间的工资为____元。

（四）甲方安排乙方加班的，加班工资按《劳动法》第四十四条的规定执行。

（五）乙方依法享受的探亲假、婚丧假、产假、计划生育手术假等假期期间，甲方按国家规定支付工资。

（六）甲方安排乙方在法定节假日工作的，应按照不低于乙方日或者小时工资的300%支付加班工资。

第五条社会保险

（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关政策执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关政策法规执行。

（四）乙方在孕期、产期、哺乳期等的待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护及职业危害防护。

（二）甲方应按照国家有关规定对乙方进行安全生产教育和培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中，由甲方提出并与乙方协商一致解除劳动合同的，甲方应按规定支付经济补偿。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（四）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.乙方在试用期内提前____日以书面形式通知甲方的；

2.乙方提前____日以书面形式通知甲方的；

3.乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因甲方以欺诈、胁迫的手