二零二五年度体育教练员职业规划与聘用合同.docx

二零二五年度体育教练员职业规划与聘用合同

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职业规划描述

1.教练员资质与职责

教练员1：姓名为______，具有______资质，负责______运动项目的训练与指导。

教练员2（如有）：姓名为______，具有______资质，负责______运动项目的训练与指导。

教练员应具备相关运动项目的专业技能、教学经验和职业操守。

2.职业规划要求

乙方教练员应制定详细的职业规划，包括个人发展目标、专业技能提升计划等。

教练员应积极参与各类培训、竞赛等活动，不断提升自身专业水平。

二、聘用条款

1.聘用期限

教练员聘用期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。

双方同意在合同期满后，根据实际情况协商是否续签合同。

2.工作内容

教练员负责所负责运动项目的训练、比赛指导、运动员管理等工作。

教练员应按照甲方要求，完成各项训练计划、比赛任务等。

三、薪酬与福利

1.薪酬结构

教练员月薪为______元，包括基本工资、岗位津贴等。

教练员在完成年度考核后，可获得绩效奖金。

2.福利待遇

教练员享有国家法定节假日、年假等休假待遇。

教练员可参加甲方组织的各类培训和活动。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

（1）乙方因故无法履行合同；

（2）甲方因故无法履行合同；

（3）双方协商一致解除合同。

2.违约责任

若乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方教练员的工作进行监督和评估，如发现教练员不符合要求，有权要求乙方更换或采取其他措施。

有权根据运动员的表现和需求调整教练员的职责和工作内容，但应提前与乙方协商。

义务：

为乙方教练员提供必要的培训和发展机会，帮助其提升专业能力。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求履行职责后，有权要求甲方按照约定支付薪酬和福利。

如因甲方原因导致工作条件不符合合同要求，有权要求甲方改善或赔偿损失。

义务：

按照合同约定的职责和要求，认真负责地完成教练工作。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方教练员的工作进行考核，考核内容包括但不限于教学效果、运动员进步、团队管理等。

考核结果将作为教练员薪酬调整和职业发展的依据。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的职责要求、运动员表现、教练员职业操守等为准。

如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施或调整计划。

七、薪酬支付方式与期限

1.薪酬支付

教练员的薪酬将在每月的______日前支付，具体支付方式为银行转账。

2.薪酬调整

根据年度考核结果和双方协商，教练员的薪酬将进行相应调整。

八、合同解除与违约责任

1.合同解除

（1）教练员因故无法履行合同；

（2）甲方因故无法履行合同；

（3）双方协商一致解除合同。

2.违约责任

若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向教练员支付违约金。

若教练员违反合同约定，未能履行职责或出现严重失职行为，甲方有权解除合同，并要求教练员承担相应责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发