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课程顾问工作总结范文

工作汇报/工作计划/顾问工作总结

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编号：YB-ZJ-008577

工作总结|WORKSUMMARY

顾问工作总结

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顾问工作总结

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总结简介：本顾问工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定

成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作

一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。

一、以青年教师的培养为工作重点加强教师队伍建设

在今年“教育管理年”活动中，学校组织全体教师认真学习市、区两级教育

局的有关文件精神，引导广大教师进一步明确学校管理的目的和意义，把开展“教

育管理年”活动与进一步加强教师素质、提高业务能力结合起来，牢固树立“要给

学生一滴水，自己要有长流水”的新型教师观、“敬业爱生”的新型学生观以及“以人

为本，依法执教，文明执教，廉洁从教”的新型育人观。在教师的专业化成长上，

我们关注每一位教师的发展，努力探索规范管理和人文关怀的最佳结合点，创建

“东边出太阳，西边圆月亮，千秋万物安康，人人有方向”的和谐有为的工作氛围。

今年先后派出十余名教师外出参加各学科的教育年会，外出学习教师返校后将所

学教育理念和教学艺术以及自己的心得，在学校教研活动时间向全体教师分享，

力求把学习成果最大化。学校在全体教师中树立终身学习观，鼓励教师不断学习，

不断充电。今年我们还安排两位市级骨干教师参加市教育局在洛阳师院举办的市

级骨干教师培训，此外学校还组织绝大部分教师参加了第三轮继续教育培训；并

组织部分教师参加了区教委组织的各学科教学培训。

我校青年教师占教师总数的百分之八十，提高他们的业务水平是提高师资素

质和教学质量的关键。本学期教导处以青年教师的培养为工作重点，一方面鼓励

青年教师积极参加学历进修提高专业素养，另一方面组织青年教师参加新上岗教

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顾问工作总结

师培训，提高青年教师的基本教学素养。针对我校教师严重缺编，青年代课教师

多，变动频繁的校情，学校不等不靠、不怨天忧人，而是积极想办法，为了更好

的调动一切力量投入对青年教师的培养，学校认定了一批责任心强、业务水平较

好的有一定教学经验的中老年教师为校级骨干教师，同时聘请了学校的一些德高

望重的老教师担任学校的教学顾问，动员这些骨干教师和教学顾问共同参与到青

年教师的培养工作中来，形成对青年教师的培养合力。同时开展“师徒结对，传

帮带”活动，让这些骨干教师和教学顾问担任指导教师，青年教师采用自己拜师

与学校分配相结合的方式，都找到了自己满意“师傅”。

为了加大对青年教师培养力度，我们继续开展“拜师结队传帮带”活动，并积

极发挥学校指导教师团队的作用，由教导处组织、教研组则负责从学科教学所涉

及的专业领域、教学中的常见的难点问题、学生及班级管理中的问题等方面对青

年教师加以指导，指导教师则从备课、上课、作业、学生辅导、教学实践中所遇

到的实际问题等细节方面对青年教师给予指导。在教学能力的培养上，教导处坚

持对青年教师采用听推门课与自己申报课结合的培养制度，要求每位青年教师每

月至少要申报上两次汇报课，听指导教师及同学科教师8节课，并写出听课