二零二五年度停薪留职期间员工劳动关系处理合同.docx

二零二五年度停薪留职期间员工劳动关系处理合同

甲方（停薪留职员工）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用人单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、停薪留职期间劳动关系处理

1.停薪留职原因

甲方因______原因（如个人原因、公司原因等）申请停薪留职。

乙方同意甲方在______年度内（具体时长）停薪留职。

2.停薪留职期间待遇

甲方在停薪留职期间，乙方不再支付甲方工资，但保留甲方的劳动关系。

甲方在停薪留职期间，享有社会保险和福利待遇，具体按照国家相关法律法规执行。

甲方在停薪留职期间，如需返回工作岗位，乙方应优先安排。

二、停薪留职期间责任与义务

1.甲方责任

甲方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与乙方业务相关的竞争活动。

甲方在停薪留职期间，应保持与乙方的联系，及时告知乙方其停薪留职期间的动态。

甲方在停薪留职期间，如需返回工作岗位，应提前向乙方提出申请。

2.乙方责任

乙方在停薪留职期间，应保障甲方的合法权益，不得无故解除甲方的劳动关系。

乙方在停薪留职期间，应按照国家相关法律法规，为甲方缴纳社会保险和福利待遇。

乙方在停薪留职期间，如甲方返回工作岗位，乙方应优先安排。

三、停薪留职期间合同解除与恢复

1.合同解除

甲方在停薪留职期间，如违反合同约定，乙方有权解除合同。

乙方在停薪留职期间，如因公司原因需要解除合同，应提前通知甲方，并按照国家相关法律法规支付经济补偿。

2.合同恢复

甲方在停薪留职期间，如需返回工作岗位，双方应协商一致，签订劳动合同，恢复劳动关系。

四、争议解决

甲方与乙方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权了解乙方的停薪留职期间的工作情况，包括工作内容、工作成果等。

有权根据自身情况，在停薪留职期间调整工作计划或提出工作建议。

义务：

按时完成乙方安排的工作任务，保证工作质量。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据甲方的表现和公司需要，对甲方的工作进行调整或提出改进意见。

有权在停薪留职期间对甲方的工作成果进行评估。

义务：

为甲方提供必要的工作条件和支持，确保甲方能够顺利完成工作任务。

保障甲方的合法权益，不得无故降低甲方的工作待遇。

六、停薪留职期间考核与评估

1.考核方式

乙方应定期对甲方的停薪留职期间工作进行考核，考核方式包括但不限于工作汇报、成果展示等。

甲方应在考核期间提供真实、准确的工作情况。

2.评估标准

评估标准以甲方的实际工作表现、工作成果以及公司规章制度为准。

如评估不合格，乙方有权要求甲方改进工作，或根据情况调整停薪留职期限。

七、合同解除与终止

1.合同解除

甲方在停薪留职期间，如违反合同约定或公司规章制度，乙方有权解除合同。

乙方在停薪留职期间，如因公司原因需要解除合同，应提前通知甲方，并按照国家相关法律法规支付经济补偿。

2.合同终止

甲方在停薪留职期间，如工作表现良好，乙方有权终止停薪留职，恢复甲方的工作岗位。

八、争议解决

甲方与乙方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作情况以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作成果等）