企业新员工入职培训课件.pptx

;一、公司简介；

二、公司口号；

三、组织架构；

四、薪资结构；

五、住宿条件；

六、离职制度；

七、工作时间；

八、考勤制度；

九、人事异动；

;XX市XXX实业成立于20XX年XX月XX日，位于XXXX。XXXX是一家XXXX。

公司秉承XXXX。

公司倡导XXXX！

…….;各位同事大家好！

好，很好，非常好，耶！

我们的口号：

爱我祖国，爱我XXX

我们的任务：

100%努力，100%激情，100%完成任务

0事故，0缺陷，0浪费;三、公司组织架构;;;五、住宿条件;六、离职制度;二、离职办理

A、生效：离职单最终由总经办签字生效，

否那么不得办理离职手续。

B、交接：在最后工作日，离职人员填写交

接清单；

C、交接单：..\修改后的文件\直接用的表单\交接清单.doc

D、考勤提供：员工办理离职手续当天，由部

门文员提供出勤报表结算工资；

E、工资发放方式：直接打出东莞银行帐户，和在

职员工一同发放。;写字楼：8：00-12：0013：30-17：30

生产部白班：8：00-12：0013：30-17：50

〔上午10：00-10：10休息〕

〔下午15：00-15：10休息〕

生产部晚班：20：00-8：00

保安早：07:00-15:00

保安中：15:30-23:00

保安晚：23:00-07:00

清洁工：7:00-11:0013:30-16:30

周六、日07:00-11:00;八、考勤制度;1〕、声明：

A.未在公司效劳满6天人员，请假不得超出3

天；

B.全年累计请假不得超出15天，超出那么按停

薪留职处理；

C.请假3天，须提前1天提出，3天以上须3天

前提出；

D.有特殊紧急事项，需打向上级请假，

得到批准后，由上级安排填写?请假条?；

E.短信请假无效，以旷工处理。;;三、请假签核流程

请假人→直属主管→部级主管→总经办

声明：1、必须逐级签核后生效；

2、生产部门人员请假直接到部门文员处领请假单；

3、其它人员到前台领请假单。

;1).每月25号前，相关部门向人力资源部

提供排班表；

2).新进人员入职的当天，相关部门提交排班表给人力资源部；

3).签核：申请人→直属主管→部级主管

4).人力资源部把排班表录入系统，否那么会

出现考勤异常；

5).写字楼人员假设班次无变动，不用提交排

班表。;1).月中因工作需要，调动班次，须在调

完班次的第二天上午，由部门提交?调

班单?给人力资源部；

2).签核：申请人→直属主管→部级主管→总经办;1).请各单位申请人将预计加班时数及事由填写清楚,交部门主管审核后于每日16:30将当天晚上加班单白联交给人资稽查，第二日早上8：30拿回，并填写实际加班后，将白联交回人资存档；

2).加班须提前申请,否那么不予以计入考勤;平日加班签核权限到部门主管处,假日加班必须经总经办签核方可生效；

3).签核：申请人→直属主管→部门主管→人资稽核→总经办←申请人

;1).原那么情况下，出差须提前1天写?外出放行单?或?用车申请单?，?物品放行单?等，经批准后生效，否那么保安不得放行；

2).签核：申请人→直属主管→部级主管→总经办;1).旷工1天扣三天工资，以此类推；

2).月连续旷工3天作自动离职处理；

3).月累计旷工7天作自动离职处理；

4).年累计旷工12天作自动离职处理；

5).自动离职的工资不予发放。

;1).签卡

人力资源部每日依据?员工外出放行

单?，?用车申请单?给公差人员签卡；

2〕将非公差人员的考勤异常公布；

3〕漏刷卡人员请填写?刷卡异常记录

单?，经审批后，人力资源部给予签

卡；

4).刷卡异常签批流程：申请人→直属主管→

部门主管→总经办;3).刷卡异常处分：

A.迟到1—5分钟