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人员复用协议书范本

一、协议背景与目的

（一）协议背景

随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，人力资源的优化配置和高效利用成为企业提高竞争力的关键。为了更好地发挥员工的专业技能和潜力，实现人力资源的优化配置，降低人力成本，提高企业整体效益，我国许多企业开始推行人员复用制度。

（二）协议目的

1.明确人员复用原则，保障员工权益，维护企业稳定发展。

2.提高人力资源利用率，降低企业人力成本。

3.促进员工职业成长，实现员工价值最大化。

4.建立健全企业内部人才流动机制，提高企业核心竞争力。

二、人员复用原则与范围

（一）人员复用原则

1.公平公正原则：企业应按照员工的工作能力、绩效、工作经验等因素，公平公正地开展人员复用工作。

2.优先内部原则：在同等条件下，优先考虑内部员工复用，为企业培养和储备人才。

3.职业发展原则：人员复用应充分考虑员工的职业发展规划，实现员工与企业共同成长。

4.合同约定原则：人员复用应遵循劳动合同的约定，保障双方合法权益。

（二）人员复用范围

1.员工因岗位调整、职务晋升、内部调动等原因需要复用。

2.员工因企业业务发展需要，需要从其他部门或岗位调至现有岗位。

3.员工因个人职业发展规划，自愿申请复用。

4.员工因企业特殊需要，如紧急任务、临时项目等，需临时调岗复用。

三、人员复用流程

（一）申请与审批

1.员工根据自身情况，向所在部门提出复用申请。

2.部门负责人对申请进行初步审核，符合复用条件的，报人力资源部门审批。

3.人力资源部门对申请进行审核，确认无误后，出具复用通知书。

（二）签订复用协议

1.员工与所在部门签订复用协议，明确复用岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。

2.协议中应明确双方的权利义务，以及违约责任。

（三）履行复用协议

1.员工按照复用协议约定，到新岗位报到，开始履行职责。

2.部门负责人应定期对复用员工进行考核，确保其适应新岗位。

3.企业应关注复用员工的工作表现，为其提供必要的培训和支持。

四、人员复用协议的解除与终止

（一）协议解除

1.双方协商一致，解除复用协议。

2.员工因个人原因，如家庭、健康等原因，申请解除复用协议。

3.企业因业务调整、岗位合并等原因，需解除复用协议。

（二）协议终止

1.员工因严重违反企业规章制度，被企业辞退。

2.员工因触犯法律，被依法追究刑事责任。

3.企业因破产、解散等原因，终止复用协议。

五、协议争议解决

（一）协商解决

1.协议双方在履行过程中发生争议，应首先协商解决。

2.协商不成，可向企业内部调解机构申请调解。

（二）仲裁解决

1.协议双方在履行过程中发生争议，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，双方应自觉履行。

六、协议生效与终止

（一）协议生效

1.协议双方签订复用协议后，自协议生效之日起，双方应按照协议约定履行各自的权利义务。

2.协议自双方签字盖章之日起生效。

（二）协议终止

1.协议因法定原因或双方协商一致解除，协议终止。

2.协议期限届满，协议自然终止。

3.协议终止后，双方应按照协议约定，办理相关手续，结清相关费用。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。

七、协议附件

（一）附件一：复用岗位说明书

附件一详细列出了复用岗位的职责、任职资格、工作条件、薪酬福利等信息，作为协议的重要组成部分，确保双方对复用岗位有清晰的认识。

（二）附件二：员工个人档案

附件二包含员工的个人基本信息、工作经历、教育背景、技能证书、绩效考核结果等，用于评估员工的复用资格和潜力。

八、协议签署与生效

（一）签署

本协议由双方代表在充分了解协议内容后，签字盖章。签字代表需具有授权，确保协议的合法性和有效性。

（二）生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非因协议终止或双方协商一致提前解除。

九、协议变更与补充

（一）变更

在协议有效期内，如因客观原因需要变更协议内容，双方应协商一致，签订补充协议，并对原协议进行相应的修改。

（二）补充

本协议如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

十、其他

（一）通知方式

除非另有约定，所有通知、通讯、文件等均应以书面形式通过以下方式送达：

1.邮寄：以挂号信方式，送达至对方提供的地址。

2.传真：以传真确认接收为准。

3.电子邮件：以发送成功并收到对方确认回复为准。

（二）争议解决

若因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

（三）法律适用

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

（四）协议语言

本协议