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培训课程结束方案

背景

在培训过程中，学员的学习是难以避免的。他们会把所学的在培训结束后应用到现实中。然而，没有一个互相促进的培训结束方案，这些知识和技能就很可能会失去。因此，制定一个合理、有序的培训结束方案，对于公司、学员和培训师都是有益的。

目的

曾经有一些学员在培训过程中，激情高涨，但是培训结束后，那种激情便消失了。有一个好的结束方案，能够激发学员把学到的技能和知识应用到实际工作中去，从而让公司受益。进而，促进学员帮助公司逐步迈向成功。

实施方案

1.学习小组

为了让学员能够将所学到的技能和知识应用到实际工作中，我们建议组织学员自己成立学习小组，以便大家能够互相交流、分享、学习。学习小组可以由工作职务相同的学员组成或者是由工作内同一职能的学员组成等等。

2.提供材料

培训结束后，我们还建议向学员提供相应的学习材料，帮助他们在实践工作中更好的完成工作、提高工作效率。

3.建立知识库

为了帮助学员在实践过程中，随时随地获取工作中需要的相关知识，我们建议建立知识库。知识库的建设可以由公司内部来完成，也可以进行外包。建立知识库之后，学员可以根据自己的需要，随时获取相关知识。

4.培训闭环

为了让学员能够持续的提升自己的工作能力，我们建议继续为学员提供培训机会。在公司内部，可以组织更深入、更具有针对性的培训。在外部，可以选择一家优秀的培训机构，或者我们通过在线培训等方式，向学员提供更符合他们实际工作的知识和技能培训。

5.培训考核

为了更准确地反映学员对所学知识和技能的理解程度和掌握程度，我们建议在培训结束后开展一次考核。考核内容应涵盖整个学习过程及学习的主要知识点，让学员能够更好的总结学习成果，也让公司了解培训效果。

结论

制定一个合理、有序的培训结束方案对于公司、学员和培训师都是非常有利的。一个好的结束方案，不仅可以帮助学员巩固所学知识和技能，提高工作效率和质量，还可以促进学员继续提升自己的能力，为公司不断进步、创新和发展提供强有力的保障。因此，我们需要在培训结束后，认真制定合理的结束方案，实现持续发展。