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保安聘请合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经双方充分协商一致，就乙方担任甲方保安人员事宜，达成如下协议：

一、甲方聘请乙方为保安人员，乙方同意接受甲方的聘请。

二、乙方的工作内容：

1.乙方应遵守国家法律法规，执行甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。

2.乙方负责甲方场所的安保工作，包括但不限于巡逻、门卫、监控、应急处置等。

3.乙方应按照甲方要求，按时参加培训，提高自身业务素质。

三、乙方的工作时间：

1.乙方每日工作时间按照甲方规定的班次执行。

2.乙方应按照甲方要求，在规定的时间内到岗，不得擅自离岗。

四、乙方的工作待遇：

1.甲方按月向乙方支付工资，具体工资标准由双方协商确定。

2.甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.甲方为乙方提供必要的工作和生活条件。

五、必威体育官网网址条款：

1.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方离职后，仍应遵守本合同的必威体育官网网址条款。

六、违约责任：

1.甲方未按照约定支付工资的，应向乙方支付违约金。

2.乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

3.乙方违反必威体育官网网址条款的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

七、争议解决：

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同生效及终止：

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签____年。

4.任何一方提出解除合同的，应提前____日书面通知对方。

九、附件：

1.甲方提供的乙方个人资料。

2.甲方制定的各项规章制度。

3.乙方签订的必威体育官网网址协议。

4.乙方签订的劳动合同。

特此证明。

甲方（盖章）：________________

法定代表人（或授权代表）签字：________________

乙方（盖章）：________________

法定代表人（或授权代表）签字：________________

签订日期：________________

备注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为保障其场所的安全与秩序，聘请乙方（以下简称“乙方”）担任保安人员，并委托丙方（以下简称“丙方”）作为乙方的人力资源管理及后勤服务提供方。为明确各方的权利义务，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、丙方作为乙方的人力资源管理及后勤服务提供方，负责乙方的招聘、培训、管理、工资发放、社会保险及住房公积金缴纳等事宜。

二、乙方的工作内容：

1.乙方应遵守国家法律法规，执行甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。

2.乙方负责甲方场所的安保工作，包括但不限于巡逻、门卫、监控、应急处置等。

3.乙方应按照甲方要求，按时参加培训，提高自身业务素质。

三、乙方的工作时间：

1.乙方每日工作时间按照甲方规定的班次执行。

2.乙方应按照甲方要求，在规定的时间内到岗，不得擅自离岗。

四、丙方的责任：

1.丙方应按照国家法律法规及双方约定，对乙方进行招聘、培训、管理。

2.丙方应确保乙方符合甲方的要求，并按照约定的时间、地点到岗。

3.丙方应按照约定，及时向甲方支付乙方的工资、社会保险及住房公积金。

五、甲方的权益：

1.甲方享有对乙方工作情况的监督检查权。

2.甲方有权要求丙方提供乙方的相关资料，包括但不限于个人简历、工作表现、违纪记录等。

3.甲方有权要求丙方对乙方进行必要的培训，以提高乙方的工作能力。

4.甲方有权要求丙方对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

六、甲方的权利：

1.甲方有权要求丙方提供乙方的服务，确保乙方的工作质量。

2.甲方有权要求丙方对乙方进行必要的管理，包括但不限于考勤、纪律等。

3.甲方有权要求丙方对乙方进行必要的培训，以提高乙方的工作能力。

4.甲方有权要求丙方对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

七、乙方的违约及限制条款：

1.乙方违反甲方规章制度或造成甲方损失的，甲方有权要求丙方承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同期内离职，甲方有权要求丙方承担相应的赔偿责任。

3.乙方违反必威体育官网网址条款，甲方有权要求丙方承担相应的赔偿责任。

4.乙方因个人原因无法履行合同，甲方有权要求丙方重新招聘合格人员替代。

八、争议解决：

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。