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人才落户协议书范本

一、协议概述

人才落户协议书是为了保障人才引进和落户的合法权益，明确双方权利和义务，促进人才合理流动和优化配置而制定的重要文件。本协议书适用于各级政府、企事业单位与引进人才之间签订的落户协议。以下将从协议签订、协议内容、协议履行、协议解除等方面进行详细阐述。

二、协议签订

1.协议主体：协议主体包括政府相关部门、企事业单位和引进人才。政府相关部门负责对引进人才进行审核、审批和监督；企事业单位负责提供落户岗位、落实待遇和保障人才权益；引进人才负责履行协议规定义务，享受相应权益。

2.协议签订程序：协议签订程序包括以下步骤：（1）企事业单位向政府相关部门提交引进人才申请；（2）政府相关部门对引进人才进行审核、审批；（3）审批通过后，双方签订人才落户协议；（4）协议签订后，政府相关部门、企事业单位和引进人才各执一份协议。

三、协议内容

1.人才引进条件：协议中应明确引进人才的基本条件，如学历、职称、工作经历、业绩等。同时，对特殊人才可适当放宽条件。

2.落户政策：协议中应明确引进人才的落户政策，包括落户方式、落户时间、落户手续等。对符合条件的人才，政府相关部门应提供便利的落户服务。

3.落户待遇：协议中应明确引进人才在落户后的待遇，包括工资待遇、住房待遇、社会保障待遇等。企事业单位应按照国家有关规定，为引进人才提供具有竞争力的待遇。

4.人才权益保障：协议中应明确引进人才的权益保障措施，包括知识产权保护、职业发展、培训机会等。企事业单位应积极为引进人才创造良好的工作环境和发展平台。

5.协议履行期限：协议中应明确协议履行期限，一般为3至5年。在协议履行期限内，双方应严格遵守协议约定，确保人才引进和落户工作的顺利进行。

四、协议履行

1.政府相关部门应定期对协议履行情况进行监督检查，确保引进人才享受到规定的待遇和权益。

2.企事业单位应按照协议约定，为引进人才提供必要的保障和支持。在协议履行过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决。

3.引进人才应按照协议约定，履行相应义务，为企事业单位的发展贡献力量。

五、协议解除

1.协议解除条件：在协议履行过程中，如遇以下情况之一，双方可协商解除协议：（1）引进人才因个人原因无法履行协议；（2）企事业单位因经营困难或政策调整等原因，无法继续履行协议；（3）双方协商一致解除协议。

2.协议解除程序：协议解除程序包括以下步骤：（1）双方协商一致，签订协议解除协议；（2）政府相关部门进行备案；（3）办理相关手续，解除协议。

六、争议解决

1.协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本协议书一式四份，政府相关部门、企事业单位和引进人才各执一份。

2.本协议书自双方签字盖章之日起生效。

3.本协议书未尽事宜，双方可另行协商解决。

4.本协议书未尽事宜，以国家法律法规为准。

八、协议附件

1.人才基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、职称、工作经历、联系方式等。

2.落户相关文件：包括户口簿、身份证、学历证书、职称证书、工作合同、社会保险缴纳证明等。

3.企事业单位基本情况：包括单位名称、法定代表人、注册地址、经营范围、组织机构代码等。

4.人才引进计划：包括引进人才的岗位、数量、专业、要求等。

九、协议变更

1.协议变更条件：在协议履行过程中，如遇以下情况之一，双方可协商变更协议：（1）引进人才因个人原因需要调整工作岗位或待遇；（2）企事业单位因经营策略调整需要变更引进人才的岗位或待遇；（3）国家政策调整，影响协议履行的。

2.协议变更程序：协议变更程序包括以下步骤：（1）双方协商一致，签订协议变更协议；（2）变更后的协议经政府相关部门审核、批准；（3）办理相关手续，变更协议。

3.协议变更内容：协议变更内容应包括变更后的岗位、待遇、履行期限等。

十、协议终止

1.协议终止条件：在协议履行过程中，如遇以下情况之一，双方可协商终止协议：（1）引进人才因个人原因无法履行协议；（2）企事业单位因经营困难或政策调整等原因，无法继续履行协议；（3）双方协商一致终止协议。

2.协议终止程序：协议终止程序包括以下步骤：（1）双方协商一致，签订协议终止协议；（2）政府相关部门进行备案；（3）办理相关手续，终止协议。

十一、其他约定

1.本协议书未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本协议书如有未尽事宜，以双方补充协议为准。

3.本协议书签订后，任何一方不得擅自变更、解除或转让。

4.本协议书涉及的秘密事项，双方应严格必威体育官网网址。

十二、协议生效

1.本协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期至协议终止或解除之日止。

2.本协议书一式四份，双方各执一份，具有同等法律