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企业人力资源管理师考试(二级)习题库(第1部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A)背景性问题

B)知识性问题

C)思维性问题

D)压力性问题

答案:D

解析:压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性)应变能力等进行考察。如“你

好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。

2.[单选题]亚当斯的（）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平，不公平的程度。

A)分配公平理论

B)公平理论

C)组织公平理论

D)报酬分配理论

答案:B

解析:亚当斯的公平理论认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度，并解释

了在哪种条件下，什么样的工资水平)工资的增长和晋升的结果可能被知觉为公平或不公平。

3.[单选题]薪酬水平的市场定位包括分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位和（）。

A)分析企业所处的行业，进行薪酬水平的市场定位

B)分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位

C)分析企业在行业中的地位，进行薪酬水平的市场定位

D)分析企业不同的发展阶段，进行薪酬水平的市场定位

答案:B

解析:薪酬水平的市场定位包括：（一）分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位（二）分析企业特征，进行薪酬水平

的市场定位

4.[单选题]按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（）。

A)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

B)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

C)分析确定劳动争议当事人所实施的行为

D)确定劳动争议的标的

答案:D

解析:任何劳动争议案例分析，首先分析确定争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象。当事人之间之所以产生争

议，就是当事人相互之间对同一标的分别做出意志内容相互冲突的意思表示，即劳动争议必然由不同的主体)相同的标

的)意志内容相互冲突的意思表示构成。

5.[单选题]“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A)尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B)对“天道”的真实反映

C)诚信是做人的根本

D)自然万物的客观实在性

答案:D

解析:

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6.[单选题]进行（）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。

A)固定成本分析法

B)产量变动成本分析法

C)边际成本分析法

D)量本利分析法

答案:D

解析:进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。

7.[单选题]下面关于行为描述面试的实质错误的是（）。

A)用过去的行为预测未来的行为

B)识别关键性的工作要求

C)了解特定行为所采取的行为模式

D)探测行为样本

答案:C

解析:行为描述面试的实质如下：1．用过去的行为预测未来的行为。2．识别关键性的工作要求。3．探测行为样本。

8.[单选题]在对员工素质进行测评量化时，（）比顺序量化更进一步。

A)等距量化

B)模糊量化

C)比例量化

D)类别量化

答案:A

解析:等距量化则比顺序量化更进一步，它不但要求素质测评对象的排列有强弱)大小)先后等顺序的关系，而且要求任

何两个素质测评对象间的差异相等，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。

9.[单选题]培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。

A)企业培训计划

B)培训课程系列计划

C)培训课程具体计划

D)培训评估计划

答案:D

解析:培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础．包含三个层次：1．企业培训计划2．培训课程系列计划3．培训课

程具体计划

10.[单选题](2018年5月)在面试中,考官提问“如果公司派你出差,而这时你妻子病危,你怎么处理?”此类面试属于()

A)假设性面试

B)描述性面试

C)