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企业人力资源管理师考试(二级)习题库(第5部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A)面试目的不明确

B)面试缺乏系统性

C)面试标准不具体

D)问题设计不合理

答案:C

解析:对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该指的是胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识

)技能)能力和动力等范畴。不同的岗位具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全

一致，是面试标准不具体的表现。

2.[单选题]关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）。

A)信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性

B)保持了整个考评过程的适时性和动态性

C)受公司信息化程度影响大

D)增加了绩效考评的公开程度

答案:D

解析:D项，基于信息化绩效考评增加了绩效考评的必威体育官网网址性。在传统的绩效考评方式下，考评者会担心自己对别人的评分

信息被泄露，特别是在评价上级的时候，因此往往存在顾虑，无法进行真实的评价。而通过信息化的方式，在一定程度

上能够防止别人看到自己的考评记录，使考评者可以放心大胆地进行考评。

3.[单选题]根据生产任务和员工的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数的方法是（）。

A)按设备定员法

B)按岗位定员法

C)按劳动效率定员法

D)按比例定员法

答案:C

解析:按劳动效率定员法。就是根据生产任务和员工的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数。这种定员方法，实际上

就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种，因为人员

的需求量不受机器设备等其他条件的影响，更适合用这种方法来计算定员。

4.[单选题]在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。

A)谁决定谁举证

B)举证倒置

C)谁反对谁举证

D)谁主张谁举证

答案:A

解析:根据劳动争议仲裁的区分举证责任制度，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁

主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

5.[单选题]流程型组织运用的先进信息技术不包括（）。

A)ERP

B)ERR

C)CRM

D)SCM

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答案:B

解析:本题知识点：新型组织结构模式-流程型组织结构的优点；流程型组织结构的优点：1.以顾客或市场为导向。2.业

务流程是以产出（或服务）和顾客为中心，从而提高了组织的运行效率。3.组织结构的扁平化。4.流程团队是流程型组

织的基本构成单位。5.为了适应不断变化的市场环境，从集权层级制到分权层级制再到扁平化的流程组织，使企业组织

结构的灵活性和适应性不断增强。流程型组织则是按照流程建立的具有高度柔性的流程团队，运用先进的信息技术如

ERP)CRM)SCM等，根据市场需求的必威体育精装版变化，迅速调整团队成员，从而有利于新产品的开发，满足顾客的需求，在激烈

的竞争中抢占市场的制高点。

6.[单选题]下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A)岗位薪酬的主观性较强

B)以岗位分析为基础

C)根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D)有利于贯彻同工同酬原则

答案:A

解析:A项，在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评

价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。

7.[单选题]关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）

A)信任上司，无条件执行上司的指令

B)维护上司的权威，绝不越级汇报工作

C)尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是

D)把握上司的脾气秉性，以有效干预上司

答案:C

解析:

8.[单选题]下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A)知耻后勇

B)凿壁借光

C)童叟无欺

D)程门立雪

答案:C

解析:

9.[单选题]下列说法错误的是