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企业人力资源管理师考试(四级)习题库(第4部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]编写公司简介的原则不包括()。

A)隐瞒性

B)真实性

C)全面性

D)重点性

答案:A

解析:公司简介应该遵循真实性)全面性和重点性的原则，不应该隐瞒信息。隐瞒信息可能导致对公司形象的误解，违背

了职业道德。因此，编写公司简介时应该遵循真实性)全面性和重点性的原则，不应该隐瞒信息。

2.[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。

A)顾客年龄结构分析

B)顾客购买动机分析

C)顾客消费承受能力

D)产品消费群体分析

答案:A

解析:顾客力量分析是企业在人力资源规划中的重要内容，通过分析顾客的年龄结构)购买动机)消费承受能力以及产品

消费群体等信息，可以帮助企业更好地了解市场需求，制定相应的营销策略和产品定位。顾客年龄结构分析)顾客购买

动机分析)顾客消费承受能力和产品消费群体分析都是顾客力量分析的重要内容，而不包括顾客年龄结构分析。

3.[单选题]教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A)教师选定

B)教学目标

C)教学形式

D)课程设置

答案:A

解析:教学计划的基本内容主要包括：教学目标)课程设置)教学形式)教学环节)教学时间安排等五个主要方面。

4.[单选题]()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A)流程型组织结构模式

B)多维立体组织结构模式

C)模拟分权组织结构模式

D)网络型组织结构模式

答案:A

解析:流程型组织结构模式是20世纪90年代，随着信息科学技术的发展，为了适应竞争激烈)变化急速的市场需要而出现

的一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

5.[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A)确定调查方法

B)确定调查内容

C)确定被调查企业

D)明确调查的目的、要求和调查结果的用途

答案:D

解析:企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：①确定调查目的；②确定调查范围；③选择调查方式；④统计分析

调查数据；⑤撰写薪酬调查分析报告。

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6.[单选题]社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A)商业保险

B)财产保险

C)医疗保险

D)公积金

答案:C

解析:社会保险包括养老保险)医疗保险)失业保险)工伤保险)生育保险以及疾病)伤残)遗属三种津贴。

7.[单选题]工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A)上线

B)基准线

C)下线

D)标准线

答案:C

解析:本题考查的是工资指导线下线的适用范围。

8.[单选题]行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A)操作简单

B)开发成本小

C)实施成本低廉

D)受主观影响大

答案:B

解析:行为主导型的绩效考评方法具有的优点是：开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性。

9.[单选题]在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。

A)雇主的选择

B)双向选择

C)国家安排

D)劳动力市场

答案:D

解析:在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。劳动力市场是指供求双方在一定条件下进

行劳动力买卖的场所，雇主在市场上选择合适的员工，员工也可以选择适合自己的工作岗位，实现了双向选择。因此

，人力资源的配置是通过劳动力市场的双向选择来实现的。

10.[单选题]下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A)知耻后勇

B)凿壁借光

C)童叟无欺

D)程门立雪

答案:C

解析:

11.[单选题]劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。

A)基本规范

B)指导思想

C)基本准则

D)基本原则

答案:C

解析:劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，