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企业人力资源管理师考试(一级)习题库(第11部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。

A)文化保障措施

B)制度保障措施

C)组织保障措施

D)人员保障措施

答案:C

解析:培训部门的培训职能独立于人力资源部，是企业培训开发战略中的组织保障措施。这种做法可以确保培训部门有

更多的自主权和灵活性，更好地满足员工的培训需求，提高培训效果。

2.[单选题]中华全国总工会以及下属的各级各类分会是唯一合法的代表企业员工合法权益的（）和法人。

A)合法组织

B)领导组织

C)社团组织

D)政府组织

答案:C

解析:中华全国总工会以及下属的各级各类分会是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

3.[单选题]()由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、劳动安全卫生等有关人员以及工会成员参加的事故调查组

，进行调查。

A)一般事故调查

B)死亡或重大事故调查

C)重大伤亡事故调查

D)特别重大事故调查

答案:A

解析:一般事故调查。由企业负责人或其指定人员组织生产)技术)劳动安全卫生等有关人员以及工会成员参加的事故调

查组，进行调查

4.[单选题]公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（

）。

A)行业间流动

B)垂直流动

C)企业间流动

D)水平流动

答案:D

解析:P189

5.[单选题]以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A)培训项目的设计费用

B)教材印发购置的费用

C)培训项目的评估费用

D)培训项目的管理费用

答案:B

解析:其他各项均属于培训费用的间接成本。

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6.[单选题]采取以（）为依据的晋升策略，主要有两方面优势：一是操作起来比较容易；二是有利于提高员工对企业

的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

A)年功

B)实际绩效

C)竞争能力

D)综合实力

答案:A

解析:采取以年功为依据的晋升策略，主要有两方面的优势：一是操作起来比较容易，员工年功是一个比较容易测量的

指标。采取以知识和能力为依据的晋升策略，在测量和评定上具有相当大的难度。二是采取以年功为依据的晋升策略

，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，可以有效降低员工流失率。

7.[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A)0.1～0.3

B)0.2～0.3

C)0.2～0.4

D)0.2～0.5

答案:C

解析:从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大

；通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2～0.4之间。

8.[单选题]（）模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度，比较适合掌握某项工作或某个职业群体的信息，也就是

说，它关注的是一个职业群体的胜任特征，推广性较好。

A)盒型

B)簇型

C)锚型

D)结构方程式

答案:B

解析:簇型模型。在确定了某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述。比

如，“创新性”是一个大的胜任特征维度，其行为描述可能包括：“寻找新的工作方式”“尝试薪水的程序)流程)技术

”“总是尽量寻找以更少的资源获得有效的工作成果，完成工作任务”“冒险”等。这种模型中不列出各个胜任特征的

相对重要程度，比较适合于掌握某项工作或某个职业群体的信息，也就是说，它关注的是一个职业群体的胜任特征，推

广性较好。

9.[单选题]企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展

的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人（企业、上级）只能为其

提供一些发展机遇；第二，（）。

A)选择、自我决定等自我控制能力形成更大的自治

B)发展需要个人的决策以及理智的运用

C)获得自己的自主权就是掌握住自己的