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2024年人事专员个人年终总结模版

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做

着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了

整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的

工作总结以下

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善

并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行

会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指

导实施。

2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管

理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动

和管理。

⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞

工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等

档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离

职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、

财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

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⑴、各部门传递人员增补单。

⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配

备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定

点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员

工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发

放。

5、严肃劳动纪律。

⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，

规范考勤制度。

⑵、严格考勤制度责任的落实。

⑶、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手

续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样

即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的主动性，

进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其

它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工

作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新

进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

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1、____执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领

导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各

项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负

责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件

____、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件