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劳动关系协调师四级模拟练习题及参考答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

A、产业运动

B、劳工运动

C、集体协商制度

D、三方机制

正确答案：C

2.相较于非国有企业集体企业及其控股企业,根据《企业民主管理规定》的规定,国有企业集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是（）

A、社会保障以及企业年金的缴费情况

B、职工提薪晋级，工资奖金收入分配情况

C、集体合同文本和劳动规章制度内容

D、劳动争议及处理结果情况

正确答案：B

3.社会保险是劳动合同的（）

A、无用条款

B、附加条款

C、不属于劳动合同的内容

D、必备条款

正确答案：D

4.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。

A、只与本人本单位工作年限有关

B、与本人年龄有关

C、只与本人实际工作年限有关

D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

正确答案：D

5.集体协商制度基本内容主要包括（）

A、集体协商原则、规则

B、集体协商代表产生及权利与义务

C、集体协商形式、程序、内容及结果

D、其他选项都对

正确答案：D

6.人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院（）。

A、对事实进行审查

B、原则上一并审理

C、原则上不予审理

D、对适用法律进行审查

正确答案：C

7.从（）来说，由于内部必威体育官网网址制度的不完善，导致商业秘密的泄露。

A、竞争对手的角度

B、劳动者的角度

C、用人单位的角度

D、法律法规的角度

正确答案：C

8.根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动，其中不属于三方机制中的是（）。

A、亲属

B、工人

C、政府

D、雇主

正确答案：A

9.（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。

A、集体合同

B、劳动标准

C、劳动规章

D、劳动合同

正确答案：C

10.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。

A、工会审议

B、职工班组讨论

C、职工代表讨论

D、职工代表大会审议

正确答案：D

11.职业道德守则不包括（）

A、积极主动，热情服务

B、以自我为中心

C、遵章守法，严谨求实

D、以人为本，客观公正

正确答案：B

12.在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）。

A、可以

B、不可以

C、根据具体情形而定

D、其他

正确答案：B

13.下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）

A、劳动者自主择业

B、国家包揽就业

C、政府促进就业

D、市场调解就业

正确答案：B

14.一般情况下,不属于协商者要为自己所设定的目标?

A、最高目标

B、理想目标

C、可接受目标

D、最低目标

正确答案：A

15.劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则不包括（）。

A、严格执行，依章治企原则

B、严格执行，依章治企原则

C、各司其职，协作实施原则

D、明确步骤，程序合法原则

正确答案：D

16.突发事件的表现形式不包括（）

A、重大劳动安全事故

B、福利分配不公

C、重大劳动争议

D、劳动关系冲突

正确答案：B

17.危机处置的方法不包括（）。

A、危机中止

B、危机隔离

C、危机终止

D、危机消除

正确答案：C

18.以下不属于企业社会责任的有（）。

A、保护劳工基本权益

B、保护环境

C、保护弱势群体

D、保护企业权益

正确答案：D

19.以下不属于必威体育官网网址协议内容的是（）。

A、必威体育官网网址义务

B、违约责任

C、工资水平

D、泄密行为

正确答案：C

20.企业规章制度规定的内容（）

A、个体性的

B、义务性的

C、权力性的

D、集体性的

正确答案：D

21.劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于（）

A、义务

B、权利

C、泄密

D、告知

正确答案：C

22.劳动力市场的供给方是（）

A、政府

B、企业

C、劳动者和潜在劳动者

D、劳动者

正确答案：C

23.员工申诉处理的程序主要有①受理员工申诉②解决问题③查明事实（）

A、①②③

B、①③②

C、②①③

D、③②①

正确答案：B

24.面试问题的提问方式不包括（）

A、连串式提问

B、封闭式提问

C、举例式提问

D、辱骂式提问

正确答案：D

25.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

A、保证内部公平

B、确立薪酬激励机制

C、吸引并留住优秀人才

D、增加企业人工成本

正确答案：D

26.劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）。

A、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后

B、双方当