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企业人力资源管理师四级模拟习题

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.一名员工的绩效的多维性不包括（）

A、动态性

B、团队合作

C、质量指标

D、出勤率

正确答案：A

2.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性

A、内容效度

B、异侧效度

C、同测效度

D、预测效度

正确答案：D

3.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）

A、岗位与薪酬的对应关系

B、岗位等级的高低

C、岗位与绩效的相关性

D、岗位与职务的相关度

正确答案：A

4.企业员工培训系统运行的基础工作不包括（）

A、合理划分部分职责

B、培训的组织管理的功能细化

C、后勤保障部门的支持

D、其相关资源的配置

正确答案：B

5.（）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同

A、要式合同

B、专项协议

C、劳动合同

D、集体合同

正确答案：A

6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（）

A、用人单位不承担赔偿责任

B、用人单位承担直接赔偿责任

C、用人单位承担连带赔偿责任

D、由劳动者赔偿

正确答案：C

7.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）的意志

A、劳动者

B、国家

C、工会

D、企业

正确答案：B

8.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）

A、部门间的协调和配合

B、使员工了解例行工作

C、使员工了解工作范围

D、使员工了解公司状况

正确答案：D

9.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）

A、管理行为

B、用工行为

C、劳动行为和用工行为

D、劳动行为

正确答案：C

10.下列关于公文筐测试的描述正确的是（）

A、不规定处理考完给的文件的时间

B、考官不需要对应聘者的工作进行集体评价

C、考官发给应聘者的素材可以是已经被实践证明了的经验和教训

D、可以考察应聘者的演讲能力、协调能力

正确答案：C

11.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）

A、符合培训目标

B、讲师的学历

C、讲师的专业性

D、讲师的配合性

正确答案：B

12.（）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程

A、薪酬调查

B、岗位分析

C、岗位评价

D、薪酬管理

正确答案：B

13.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）

A、劳动绩效

B、员工技能

C、工会的力量

D、工作条件

正确答案：C

14.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法正确的是（）

A、岗位等级高的，提高比较少的工资就能达到激励效果

B、岗位与薪酬的对应关系为线性关系

C、岗位与薪酬的对应关系为对应关系

D、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

正确答案：D

15.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者

A、16周岁

B、12周岁

C、22周岁

D、20周岁

正确答案：A

16.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）

A、企业高层管理者的需要

B、企业投资者的需要

C、企业全体员工的需要

D、社会的人的需要

正确答案：A

17.（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序

A、能级分析法

B、对比分析法

C、顺序法

D、排列法

正确答案：C

18.人力资源管理费用不包括（）

A、劳动争议处理费用

B、招聘费用

C、就职期间员工教育经费

D、培训费用

正确答案：C

19.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

A、尽量满足所有员工的需求

B、支付相当于员工工作价值的薪酬

C、适当拉开各等级之间的薪酬差距

D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

正确答案：A

20.按要素类别分配社会总产品或收入称为（）

A、成本性收入分配

B、消费性收入分配

C、结构性收入分配

D、功能性收入分配

正确答案：D

21.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩

A、岗位

B、年龄

C、能力

D、效率

正确答案：C

22.招聘评估的最主要目的是（）

A、录用员工的绩效

B、明确支出成本

C、降低今后招聘的费用

D、知道支出的项目

正确答案：C

23.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革

A、岗位轮换

B、竞聘上岗

C、内部选拔

D、计件工资

正确答案：B

24.在绩效考评方案中，最为关键的是（）

A、选择合适方法、设计可行的表格

B、选择合适的人选和内容

C、制定科学程序

D、正确的结果处理方法

正确答案：A

25.工作岗位评价标准不包括（）

A、评价的方法标准

B、指标的量化标准