价值与激励 2024年度A股员工激励市场概况.pptx

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研究样本

研究样本为2024年全年实施了员工激励的A股上市公司公开披露的股权激励计划(含第一类限制性股票、第二类限制性股票、股票期权、股票增值权)和员工持股计划。;;;

数据来源：信公小安，信公轶禾整理

统计口径：统计案例所属公司的草案公告日市值，若一家公司发布多个案例，则会记为多次。

根据股权激励计划或员工持股计划草案公告日的公司市值统计，2024年，A股上市公司推出的634份股权激励计划中有54.73%对应的公司市值在50亿以下，有21.77%对应的公司市值在50(含)-100亿，有20.50%对应的公司市值在100(含)亿-500亿，有1.89%对应的公司市值在500(含)亿-1,000亿，有1.10%对应的公司市值在1,000(含)亿及以上；而300份员工持股计划所涉上市公司的市值分布为44.33%、23.00%、27.00%、2.00%对应的公司市值在50亿以下、50(含)-100亿、100(含)-500亿和500(含)-1,000亿，另有3.67%的上市公司市值在1,000(含)亿及以上。;

数据来源：信公小安，信公轶禾整理

截至2024年12月31日，A股市场共计有5,383家上市公司，其中创业板1,365家、科创板581家、深主板1,482家、沪主板1,693家、北交所262家。创业板、科创板推出股权激励计划的上市公司家数占所在板块上市公司家数的覆盖率分别达到了16.19%、27.02%，深主板、沪主板推出股权激励计划的上市公司家数占所在板块上市公司家数的覆盖率分别达到了6.55%、6.44%，北交所推出股权激励计划的上市公司家数占北交所上市公司家数的覆盖率达到了9.92%。创业板、科创板、深主板、沪主板以及北交所推出员工持股计划的上市公司家数占所在板块上市公司家数的覆盖率分别达到了3.81%、7.40%、6.21%、4.84%以及3.05%。

2024年，科创板和创业板上市公司推出股权激励计划的A股上市公司家数依然维持在较高的水平，超过了同期沪深两市主板及北交所上市公司推出股权激励计划的上市公司家数，这也和双创板块上具备第二类限制性股票这一工具的制度优势有关。与此同时，沪深主板推出员工持股计划的上市公司家数相较同期科创板、创业板及北交所推出员工持股计划的上市公司家数处于相对领??的位置。;;;

2024年推出股权激励计划的A股上市公司家数最多的几个区域是广东省、江苏省、浙江省和上海市；推出员

工持股计划的A股上市公司家数最多的几个区域是广东省、浙江省、江苏省和上海市。

我们统计推出员工激励的A股上市公司家数占该地区上市公司总家数的比例发现，除区域为“其他”的上市公司外，2024年推出员工激励最多的地区分别是西藏自治区(该地区截至2024年12月31日的22家上市公司中有4家实施了员工激励，占比18.18%)、广东省(该省截至2024年12月31日的875家上市公司中有140家实施了员工激励，占比16.00%)、安徽省(该省截至2024年12月31日的182家上市公司中有26家实施了员工激励，占比14.29%)、上海市(该市截至2024年12月31日的441家上市公司中有62家实施了员工激励，占比14.06%)。;;

截止2024年12月31日，基本上超过一半的上市公司在推出股权激励计划时会聘请独立财务顾问。这是因为

聘请独立财务顾问有助于公司在方案设计的合规性、激励机制的合理性等多方面获得专业的咨询意见，确保公司稳步推进方案的筹划及实施工作。

在数量上，4月推出的股权激励计划和独立财务顾问发表意见的计划份数最多，共推出了110份股权激励计划方案，其中66份方案有独立财务顾问发表的意见。从覆盖率看，9月份独立财务顾问发表意见的计划份数占当月推出的股权激励计划份数比例最高，达到了68.12%。;

数据来源：信公小安，信公轶禾整理

2024年，使用限制性股票(包含一类及二类)的案例份数占推出员工激励总案例份数的比例为51.28%，占主导地位。其中，第二类限制性股票虽仅在双创板块使用，但使用量比例仍维持在高点，为34.05%，成为最受A股上市公司青睐的股权激励计划激励工具。此外，员工持股计划工具的使用数占比较往年也持续上涨，2024年员工持股占员工激励总数的32.12%。;;

2024年，A股上市公司共有247份员工持股