人力资源服务外包协议范本【正式版】6.docx

研究报告

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人力资源服务外包协议范本【正式版】6

一、协议概述

1.协议目的

(1)本协议的目的是明确甲方与乙方在人力资源服务外包过程中的权利、义务和责任，确保人力资源服务的质量与效率，同时保障双方的合法权益。通过本协议，甲方将人力资源服务外包给乙方，以期优化企业内部资源配置，降低人力资源管理的成本，提高人力资源管理水平，从而更好地服务于企业的战略发展。

(2)甲方希望通过与乙方的合作，获取专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等，以适应企业快速发展对人才需求的变化。乙方作为专业的人力资源服务提供商，承诺将提供高质量的服务，确保甲方企业的人力资源需求得到及时满足，助力甲方在激烈的市场竞争中保持竞争优势。

(3)双方本着平等互利、诚实信用的原则，通过友好协商达成共识，共同遵守本协议的约定。本协议的签订将有助于双方建立长期稳定的合作关系，实现资源共享、优势互补，共同促进双方业务的持续发展。同时，本协议的执行也将有助于规范人力资源服务外包市场秩序，提升人力资源服务行业整体水平。

2.协议依据

(1)本协议的依据主要包括《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及国家及地方有关人力资源管理的政策、规定和标准。这些法律法规和政策为协议的签订和执行提供了法律依据，确保了双方在人力资源服务外包过程中的合法权益。

(2)此外，本协议的签订还参考了《人力资源服务外包行业规范》和《人力资源服务外包服务标准》等相关行业标准，旨在规范人力资源服务外包的市场秩序，提高服务质量和效率。这些行业规范和标准对于双方在协议中的服务内容、交付标准、违约责任等方面提供了具体指导。

(3)同时，本协议的依据还涵盖了双方在签订协议前所进行的充分沟通和协商。双方在平等互利的基础上，根据各自的实际情况和需求，共同确定了协议内容，确保了协议的可行性和有效性。在此过程中，双方均充分了解并尊重对方的合法权益，为协议的顺利实施奠定了坚实的基础。

3.协议双方

(1)甲方为（甲方全称），注册地为（甲方注册地），法定代表人为（甲方法定代表人姓名），统一社会信用代码为（甲方统一社会信用代码）。甲方主要从事（甲方主营业务），具有完善的企业管理制度和人力资源管理体系。

(2)乙方为（乙方全称），注册地为（乙方注册地），法定代表人为（乙方法定代表人姓名），统一社会信用代码为（乙方统一社会信用代码）。乙方是一家专业的人力资源服务提供商，具备丰富的行业经验，能够为甲方提供优质的人力资源服务。

(3)双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲方将人力资源服务外包给乙方的事项，达成一致意见，特订立本协议。甲方作为人力资源服务的需求方，乙方作为服务提供方，双方均承诺严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。

二、服务内容与范围

1.人力资源服务类型

(1)本协议中的人力资源服务类型主要包括招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查以及协助办理入职手续等。乙方将根据甲方的具体需求，提供专业的人才招聘解决方案，确保招聘流程的顺利进行，以及招聘到符合甲方要求的优秀人才。

(2)培训与发展服务是本协议的另一个重要组成部分，乙方将为甲方提供员工培训、领导力发展、技能提升等培训课程，旨在提高员工的专业技能和综合素质，增强团队的整体竞争力。乙方将根据甲方的培训计划和需求，定制个性化的培训方案，并提供后续的跟踪与评估服务。

(3)薪酬福利管理服务包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬调查、绩效评估以及员工关系管理等。乙方将协助甲方建立合理的薪酬福利体系，确保员工薪酬的公平性和竞争力，同时处理员工关系问题，维护良好的工作环境，提高员工满意度和忠诚度。乙方还将定期向甲方提供薪酬福利管理报告，以供甲方决策参考。

2.服务具体内容

(1)招聘服务具体内容包括但不限于：乙方将协助甲方进行岗位需求分析，制定招聘计划；通过多种渠道发布招聘信息，包括线上招聘平台、社交媒体、专业招聘网站等；对收到的简历进行筛选，初步确定候选人；组织面试，包括初步面试和最终面试；协助进行背景调查和体检；以及办理入职手续，确保新员工顺利融入公司。

(2)培训与发展服务具体内容包括：根据甲方需求，设计和实施针对性的培训课程；提供内部和外部培训讲师资源；跟踪培训效果，收集员工反馈，不断优化培训内容和方法；协助甲方建立员工职业发展规划，提供职业咨询和晋升指导；以及定期评估培训项目的成效，确保培训目标的实现。

(3)薪酬福利管理服务具体内容包括：协助甲方设计合理的薪酬结构，确保薪酬的竞争力和内部公平性；制定和调整福利政策，包括社会保险、住房公积金、员工福利计划等；定期进