企业雇员的劳动合同范本6篇.docx

企业雇员的劳动合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________公司

乙方（受聘员工）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：___________________。

2.乙方的工作地点为___________________。

3.乙方应按时、按质、按量完成其本职工作。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，实行标准工时制，具体工作时间和休息休假按照甲方制定的相关制度执行。

2.在特殊情况下，乙方需服从甲方安排的加班和调休。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资标准为______元/月。具体薪资结构、发放时间等按照甲方相关规章制度执行。

2.甲方根据企业经营效益、地方政府公布的工资指导线、工资增长指导线等，以及乙方的工作表现、工作成果和工作业绩等情况，适时调整乙方的工资水平。

五、社会保险与福利

1.甲方按照国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

2.乙方发生工伤时，甲方应及时救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，依法承担相应责任。

3.除法定和约定的补偿外，甲方还将在公司规章制度规定的范围内向乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。

3.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方原因造成安全事故，应由乙方承担相应责任。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动合同中的约定事项。

2.乙方违反劳动纪律或工作失误造成损失的，甲方有权依据相关法律法规和规章制度进行处理。严重违反纪律的，甲方有权解除劳动合同。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更应采取书面形式，并经双方签字确认。

2.甲、乙双方解除或终止劳动合同，应当按照法律法规的规定进行。如需提前通知对方的，应按规定时间通知对方。在解除或终止劳动合同时，甲方应当按照相关规定支付经济补偿金等费用。具体办法按照国家有关规定执行。

3.若乙方在合同期内要求辞职的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并按照甲方的相关规定办理离职手续。否则，应承担相应的违约责任和经济损失赔偿责任。若甲方因工作需要挽留乙方的，应与乙方协商一致并签订书面协议。若乙方违反约定擅自离职给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体办法按照甲方的相关规定执行。若因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行的除外。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人：_________________________

注册地：_________________________

乙方（员工）：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱：_________________________

紧急联系人及联系方式：_________________________

为明确双方的权利和义务，规范用工行为，维护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。本合同的条款适用于企业的全职员工，其他情况根据具体情况适当调整。

一、合同期限

第一条本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。