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演讲人:;CATALOGUE;PART;;通过绩效评估,企业可以明确员工的工作目标和任务,促使员工努力工作,提高工作效率。;绩效评估最早可以追溯到古代的官员考核制度,随着工业革命的推进和企业管理水平的提高,绩效评估逐渐发展成为一种现代化的企业管理手段。;PART;关键绩效指标法;;;平衡计分卡法;PART;制定评估计划;;数据分析与评估;将绩效评估结果应用于员工晋升、薪酬调整、培训发展等方面,激励员工持续提高绩效。;PART;;数据时效性要求;绩效评估结果应与员工的薪酬、晋升、培训等挂钩,制定有效的激励措施,激发员工的积极性和创造力。;PART;激励员工积极性;;;PART;通过人工智能和机器学习技术,可以自动化分析员工绩效数据,提高评估效率和准确性。;;;THANKS
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