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北京小时工用工合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应努力完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一日。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费用。

3.乙方在法定节假日和双方协商同意的休假日有权休息。

四、劳动报酬

1.甲方支付乙方的工资为________元/小时。

2.甲方支付乙方的工资应按月结算，并在每月的最后一个工作日支付给乙方。

3.甲方应支付乙方加班费用，加班费用的计算标准为________元/小时。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。

2.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，并提供必要的劳动保护用品。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定，有权拒绝违章指挥。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家和北京市的有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方有权享受社会保险待遇。

3.甲方应提供必要的福利待遇。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。

2.劳动合同期满，双方可协商终止合同，也可协商续订合同。

3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.甲方有以下情形之一的，应提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的；

（4）甲方因生产经营状况发生变化而裁减人员的。

5.乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.双方协商解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书。协议书应包括双方协商一致的解除劳动合同的理由、时间、双方的权利和义务等内容。协议书的效力与本合同相同。

7.甲方违反法律、法规规定或者违反劳动合同约定的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

8.乙方违反法律、法规规定或者违反劳动合同约定的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。同时，甲方有权依据本合同和相关规定对乙方进行处罚。处罚措施应在处罚决定书中明确告知乙方。处罚决定书的效力与本合同相同。

9.双方因解除或终止劳动合同发生争议的，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理争议。争议处理期间，双方应遵守争议解决程序，不得擅自终止劳动关系。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________天。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时完成甲方规定的工作任务。

三、劳动报酬

1.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位和表现，确定乙方的劳动报酬。乙方在试用期内的工资为_________元。试用期满后的工资为_________元。

2.甲方每月定期向乙方发放工资，并不得低于北京市最低工资标准。甲方因生产经营状况发生变化时，可以调整乙方的工资，但应保证调整后的工资不低于北京市最低工资标准。

四、劳动保护、劳动条件和保险福利

1.甲方应执行国家和北京市有关劳动保护的