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2024党建高质量发展对标计划课件
目录
contents
引言
党建高质量发展概述
对标计划制定与实施
党组织建设对标提升
领导力与执行力对标提升
制度机制对标完善
信息化与数字化对标应用
总结与展望
01
引言
贯彻落实新时代党的建设总要求,全面提升党建工作质量。
适应全面从严治党新形势,推动党组织标准化、规范化建设。
对标先进,查找差距,明确努力方向,促进党建工作创新发展。
提高党员思想政治素质,坚定理想信念,增强党性观念。
推进党风廉政建设,落实“两个责任”,构建风清气正的政治生态。
加强基层党组织建设,提升组织力,强化政治功能。
促进党建工作与业务工作深度融合,实现同频共振、互促共进。
01
02
03
适用于各级党组织开展党建工作对标提升行动。
面向全体党员,特别是党员领导干部和党务工作者。
可作为党组织开展“三会一课”、主题党日等活动的参考内容。
02
党建高质量发展概述
强化科技创新、制度创新、文化创新等,推动党建工作不断创新发展。
创新驱动
注重党建与业务工作、队伍建设、文化建设等方面的协调发展,实现相互促进、共同提升。
协调发展
坚持绿色发展理念,推动党建工作与生态文明建设深度融合,促进可持续发展。
绿色发展
坚持开放发展理念,加强党建工作对外交流与合作,吸收借鉴先进经验,提高党建工作水平。
开放发展
推动全面从严治党向纵深发展
通过高质量发展,推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展,确保党的各级组织坚强有力、全面覆盖。
促进党建工作与业务工作深度融合
实现党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,促进二者深度融合、相互促进。
提高党组织凝聚力和战斗力
通过加强党组织建设、提高党员素质等措施,增强党组织的凝聚力和战斗力,为事业发展提供坚强组织保障。
推动企业可持续发展
将党建工作与企业文化建设、社会责任履行等方面相结合,推动企业实现可持续发展。
03
对标计划制定与实施
坚持问题导向
确保对标计划具有可操作性,能够解决实际问题。
注重实效性
突出创新性
强调可持续性
01
02
04
03
确保对标计划能够长期执行,推动党建工作持续发展。
针对党建工作存在的突出问题,明确对标目标和改进措施。
鼓励创新思维,探索党建工作新模式、新方法。
分析现状
全面了解当前党建工作情况,明确存在的问题和不足。
确定对标目标
根据问题分析结果,确定具体的对标目标和指标。
制定改进措施
针对对标目标,制定具体的改进措施和实施计划。
评审与修订
组织专家或相关人员进行评审,对计划进行修订和完善。
加强组织领导
明确责任分工,确保对标计划得到有效实施。
落实具体措施
按照计划要求,逐项落实改进措施。
加强监督检查
定期对实施情况进行监督检查,及时发现问题并督促整改。
总结经验教训
及时总结经验教训,为今后的党建工作提供借鉴。
04
党组织建设对标提升
1
2
3
根据党章和有关规定,结合单位实际,合理设置党的基层组织,确保党组织全面覆盖。
明确党组织设置原则
明确各级党组织职责权限,强化政治引领、思想引导、组织保障等作用,推动党组织建设与业务工作深度融合。
优化党组织职责
坚持民主集中制原则,完善党组织参与决策、执行和监督机制,确保党组织在重大事项决策中的领导地位。
完善决策机制
03
激励党员发挥作用
建立健全党员激励机制,鼓励党员在各自岗位上发挥先锋模范作用,推动单位事业发展。
01
加强党员教育管理
严格落实“三会一课”制度,加强党员思想政治教育和党性锻炼,提高党员队伍整体素质。
02
拓展党员发展渠道
注重从业务骨干、青年人才中发展党员,优化党员队伍结构,增强党组织的生机和活力。
丰富党组织活动内容
结合单位实际和党员需求,开展形式多样、内容丰富的党组织活动,增强党组织的凝聚力和吸引力。
创新活动方式
运用现代信息技术手段,创新党组织活动方式,提高活动效果和传播力。
打造党建品牌
结合单位特色和优势,打造具有影响力的党建品牌,提升党组织的知名度和美誉度。
05
领导力与执行力对标提升
优化领导班子结构
选拔政治素质高、业务能力强、具有领导才能的干部进入领导班子。
加强领导班子培训
定期组织领导班子成员参加各类培训,提高政治理论水平、业务能力和领导艺术。
完善领导班子考核机制
建立科学、全面、客观的领导班子考核评价体系,激励领导班子成员不断提升自身能力。
03
02
01
健全决策制度
制定并完善党委(党组)议事规则、决策程序等制度,确保决策的科学化、民主化、法治化。
加强决策调研
在决策前深入开展调查研究,充分听取各方意见,提高决策的科学性和可行性。
强化决策执行与监督
建立决策执行责任制和监督机制,确保各项决策得到有效落实。
明确执行责任
01
建立清晰明确的执行责任体系,确保各项任务有人负责、有落实、有反馈。
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