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员工劳动纪律管理制度范本

甲方（用人单位）：_______________________

地址：_________________________________

电话：_________________________________

法定代表人：___________________________

乙方（员工）：_______________________

身份证号码：_________________________

地址：_________________________________

电话：_________________________________

鉴于甲方为依法成立的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的个人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位的劳动纪律管理达成如下协议：

一、总则

1.本制度旨在规范员工行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，促进公司持续健康发展。

2.本制度适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、兼职员工等。

3.乙方应严格遵守本制度规定，如有违反，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。

二、工作时间与考勤

1.乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，不得无故迟到、早退。

2.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.如因工作需要加班，乙方应提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。

4.乙方应按时打卡考勤，如有特殊情况未能打卡，应及时向人力资源部门说明情况并补办手续。

5.乙方连续旷工3日以上或一年内累计旷工5日以上，视为自动离职，甲方有权解除劳动合同。

三、工作纪律

1.乙方应严格遵守甲方的工作流程和操作规程，保证工作质量和效率。

2.乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如上网聊天、打游戏等。

3.乙方不得泄露甲方的商业秘密和工作秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、财务数据等。

4.乙方不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，不得贪污、挪用公款。

5.乙方应尊重同事，不得有侮辱、诽谤、歧视、骚扰等不当行为。

四、请假与休假

1.乙方如需请假，应提前向直接上级申请，并按规定填写请假单。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。

3.乙方请病假需提供医院出具的病假证明，连续病假超过5天，需提供医院诊断书。

4.乙方请事假应说明具体事由，经批准后方可休假。

5.乙方休假期间，甲方不支付工资，但不影响乙方的社会保险和公积金缴纳。

五、薪酬与福利

1.甲方应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。

2.乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准由甲方根据公司经营状况和乙方工作表现确定。

3.甲方为乙方缴纳社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.甲方根据公司经营状况和员工表现，适时发放年终奖、节日福利等。

5.乙方在试用期内的工资为转正后工资的80%，试用期满后，根据考核结果确定是否转正。

六、培训与发展

1.甲方应为乙方提供必要的岗位培训，帮助乙方提高业务能力和职业素养。

2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，不得无故缺席。

3.甲方鼓励乙方参加外部培训和进修，提升个人能力，但需经甲方批准。

4.甲方根据公司经营需要和员工个人发展，适时进行岗位调整和晋升。

5.乙方在岗位调整和晋升过程中，应服从甲方的安排，不得无理取闹。

七、劳动保护与职业健康

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和职业健康环境。

2.乙方在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

3.乙方如发现工作场所存在安全隐患，应及时向甲方报告，并采取必要措施。

4.乙方如在工作过程中发生工伤事故，应及时就医，并按甲方规定办理工伤认定和赔偿手续。

5.甲方应定期组织员工进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应措施。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面形式确认。

2.劳动合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3.劳动合同期满，双方可协商续签，如一方不同意续签，合同自然终止。

4.劳动合同解除或终止后，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。

九、违约责任

1.乙方违反本制度规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方未按本制度规定履行义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.双方因履行本制度发生争议，应协商解决，协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁