《ERP基础知识》课件.pptVIP

ERP基础知识企业资源计划(ERP)是一个整合企业资源的管理系统。ERP系统可以帮助企业提高效率，降低成本，并增强竞争力。

课程导言1课程目标介绍ERP基础知识，帮助学员了解ERP系统及其应用.2课程内容涵盖ERP的概念、功能、发展历程、实施流程、应用优势等方面.3学习方法课堂讲授、案例分析、小组讨论相结合，增强学习效果.4课程要求积极参与课堂互动，认真完成作业，独立思考并提出问题.

ERP的概念和功能整合企业资源ERP系统将企业各个部门的资源整合到一个统一的平台，实现信息共享和协同运作。优化业务流程ERP系统通过优化业务流程，提高效率，降低成本，增强企业竞争力。数据分析和决策支持ERP系统提供数据分析功能，支持管理决策，提高企业运营效率。

ERP发展历程1早期阶段（1960s-1970s）主要应用于制造业，以MRP（物料需求计划）为代表，主要关注生产计划和控制。2MRPII阶段（1980s）将MRP扩展到整个企业资源的管理，包含财务、生产、库存、销售等模块，更注重企业资源的整合和优化。3现代ERP阶段（1990s至今）将信息技术与企业管理理念相结合，构建集成化的企业管理系统，涵盖企业的所有业务流程，并实现跨部门协同运作。

ERP系统的构成核心模块财务管理、供应链管理、生产管理、人力资源管理等模块是ERP系统的核心组成部分。基础数据模块组织机构、物料、客户、供应商等基础数据是ERP系统正常运行的基础。系统平台操作系统、数据库管理系统、应用服务器等组成系统的技术基础。集成接口与其他系统进行数据交换和信息共享，实现数据整合和业务流程优化。

ERP系统的特点系统集成ERP系统将企业各个部门的业务流程整合到一个统一平台，实现数据共享，提高效率。信息整合ERP系统可以整合来自不同来源的信息，形成一个完整的企业数据中心，为决策提供支持。实时监控ERP系统提供实时监控功能，帮助企业及时了解业务状况，进行调整和优化。业务流程优化ERP系统通过标准化和自动化流程，提高企业运营效率，降低成本。

ERP系统设计原则集成性系统各个模块之间相互关联，数据共享，避免重复录入，提高数据一致性。可扩展性系统能够根据企业发展需求进行调整，添加新的模块或功能，满足未来业务扩展。安全性系统要保证数据的安全性和完整性，防止数据丢失和非法访问。易用性系统界面简洁明了，操作方便，用户易于学习和使用。

ERP系统的实施流程1需求分析确定企业需求，明确目标2系统设计设计系统架构，配置功能3系统测试验证系统功能，确保质量4系统上线正式运行系统，进行培训ERP系统的实施流程是一个系统化的过程，需要从需求分析、系统设计、系统测试到系统上线进行逐步实施，每个阶段都至关重要。

ERP系统的实施阶段1准备阶段明确项目目标，组建团队，评估风险2实施阶段系统配置，数据迁移，培训用户3上线阶段试运行，正式上线，监控系统4维护阶段定期维护，更新升级，优化流程ERP系统实施是一个循序渐进的过程，需要经过多个阶段，每个阶段都有特定的目标和任务。

ERP的核心模块11.财务管理模块负责企业财务信息的管理，包括应收应付、固定资产、成本核算等，为企业提供财务报表和分析功能。22.供应链管理模块涵盖采购、库存、物流等环节，帮助企业优化供应链流程，提高效率，降低成本。33.生产管理模块用于生产计划、物料管理、质量控制等，提高生产效率，保证产品质量。44.人力资源管理模块管理员工信息、招聘、培训、绩效考核等，提高人力资源管理效率，提升员工满意度。

ERP财务管理模块财务数据集成整合企业财务系统，实现数据集中管理，提高财务数据准确性和及时性。成本核算管理提供多种成本核算方法，实现产品成本、项目成本等精细化核算，为企业决策提供依据。资金管理监控资金流向，优化资金使用效率，提高资金周转率。预算管理制定财务预算，控制支出，提高财务管理效率。

ERP供应链管理模块库存管理优化库存水平，减少库存积压和缺货风险。采购管理提高采购效率，降低采购成本，确保供应链稳定。物流管理协调运输、仓储、配送等环节，提高物流效率。

ERP生产管理模块生产计划管理制定生产计划，包括生产数量、生产周期、生产路线等。物料需求计划根据生产计划，计算所需物料数量，并进行物料采购计划。生产质量控制对生产过程进行质量监控，保证产品质量符合要求。设备管理对生产设备进行维护保养，提高设备利用率。

ERP人力资源管理模块员工信息管理包含员工基本信息、联系方式、学历、技能等，方便管理和查询。支持员工信息更新、变更、删除等操作，确保信息准确性。薪资管理计算员工工资、奖金、福利等，生成工资单和报表。支持税务申报、社保缴纳、个税计算等功能，实现薪资管理的规范化。

ERP项目管理模块项目计划与控制包括项目范围定义、进度安排、资源分配、成本预算、风险管理等