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医院工作纪律管理制度

第一章总则

第一条为了加强医院工作纪律管理，规范医疗服务行为，保障患者权益，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及其他相关岗位人员。

第三条医院工作纪律管理应当遵循公平、公正、公开的原则，坚持教育与处罚相结合，促进工作人员自觉遵守工作纪律。

第二章工作纪律

第四条工作时间规定

1.全体工作人员应当按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。

2.工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、打游戏、看小说等。

3.工作时间不得私自调换班次，如需调换，需经所在部门负责人批准。

第五条工作态度规定

1.全体工作人员应当保持良好的工作态度，对患者热情、耐心、细致，不得推诿、敷衍、歧视患者。

2.工作人员应当尊重患者隐私，严格遵守医疗必威体育官网网址规定。

3.工作人员应当服从工作安排，认真完成本职工作，不得擅自改变工作内容。

第六条工作效率规定

1.全体工作人员应当提高工作效率，缩短患者等待时间。

2.工作人员应当及时处理工作中遇到的问题，主动向领导汇报工作进展。

3.工作人员应当积极参与业务培训，提高业务水平。

第七条工作秩序规定

1.全体工作人员应当遵守医院工作秩序，不得大声喧哗、吵闹。

2.工作人员应当保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、乱贴广告。

3.工作人员应当遵守会议纪律，按时参加会议，不得迟到、早退、擅自离会。

第八条工作安全规定

1.全体工作人员应当遵守医院安全规定，确保患者和自身安全。

2.工作人员应当熟练掌握急救技能，遇到紧急情况时，及时采取措施。

3.工作人员应当遵守消防安全规定，不得私拉乱接电源，确保消防设施完好。

第三章纪律监察

第九条成立纪律监察小组，负责对医院工作纪律的监督、检查和考核。

第十条纪律监察小组应当定期对工作人员的工作纪律进行检查，发现问题及时纠正。

第十一条对违反工作纪律的工作人员，根据情节轻重，给予以下处理：

1.口头警告；

2.书面检讨；

3.经济处罚；

4.停职检查；

5.降级、撤职；

6.开除。

第十二条对工作人员的处罚，应当依法进行，确保工作人员的合法权益。

第四章纪律教育与培训

第十三条医院应当定期开展纪律教育活动，提高工作人员的纪律意识。

第十四条医院应当对新入职工作人员进行工作纪律培训，使其了解和掌握医院工作纪律。

第十五条医院应当对全体工作人员进行业务培训，提高业务水平，增强工作能力。

第五章奖励与表彰

第十六条对遵守工作纪律、表现突出的工作人员，给予以下奖励：

1.表扬；

2.奖金；

3.晋升；

4.培训机会。

第十七条医院应当定期对工作人员的工作纪律进行考核，对表现优秀的工作人员给予表彰。

第六章纪律保障

第十八条医院应当建立健全工作纪律保障机制，确保工作人员遵守工作纪律。

第十九条医院应当加强对工作人员的关怀，解决工作人员的实际问题，提高工作人员的工作积极性。

第二十条医院应当加强信息化建设，提高工作效率，减轻工作人员的工作压力。

第七章法律责任

第二十一条医院工作人员违反本制度，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十二条医院工作人员违反本制度，给患者造成损害的，依法承担赔偿责任。

第八章附则

第二十三条本制度由医院制定，解释权归医院所有。

第二十四条本制度自发布之日起实施。

以下为详细内容：

一、工作纪律

1.工作时间规定

（1）迟到与早退：迟到或早退三次以上，视为旷工一天，按照旷工处理。连续旷工三天以上，按照自动离职处理。

（2）擅自离岗：未经批准，擅自离岗的，给予书面检讨，情节严重的，给予停职检查。

（3）工作时间活动：工作时间从事与工作无关活动的，给予口头警告，情节严重的，给予书面检讨。

2.工作态度规定

（1）推诿、敷衍、歧视患者：对推诿、敷衍、歧视患者的，给予书面检讨，情节严重的，给予降级、撤职。

（2）医疗必威体育官网网址：违反医疗必威体育官网网址规定，泄露患者隐私的，给予书面检讨，情节严重的，给予开除。

（3）工作安排：不服从工作安排，擅自改变工作内容的，给予书面检讨，情节严重的，给予降级、撤职。

3.工作效率规定

（1）提高工作效率：对工作效率低下，导致患者等待时间过长的，给予口头警告，情节严重的，给予书面检讨。

（2）问题处理：对工作中遇到的问题不积极处理，导致问题恶化的，给予书面检讨，情节严重的，给予降级、撤职。

（3）业务培训：对不积极参加业务培训，业务水平低下的，给予书面检讨，情节严重的，给予降级、撤职。

4.工作秩序规定

（1）大声喧哗、吵闹：在工作场所大声喧哗、吵闹的，给予口头警告，情节严重的，给予书面检讨。

（2）工作场所整洁