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企业销售员工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，联系方式：[公司联系电话]。

乙方（劳动者）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，地址：[员工联系地址]，联系方式：[员工联系电话]。

一、合同双方

1.甲方（用人单位）

甲方是依法设立并具有独立法人资格的企业，主要从事[企业主要业务范围]等相关业务。

甲方拥有完善的内部管理体系和规章制度，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

2.乙方（劳动者）

乙方具备与销售岗位相适应的教育背景、工作经验和专业技能，愿意遵守甲方的各项规章制度，认真履行销售工作职责。

二、合同期限

1.试用期

试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期时长为[具体试用期时长]。

在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。

2.正式用工期限

试用期届满，经甲方考核合格后，本合同正式生效，正式用工期限自[正式用工起始日期]起至[正式用工结束日期]止。

本合同期满，如双方未提出异议，则本合同自动延续，延续次数不限，但每次延续的期限不得超过[每次延续的最长期限]。

三、工作内容和工作地点

1.销售岗位工作内容

乙方的主要工作任务是负责甲方产品或服务的销售工作，包括市场调研、客户开发、客户维护、销售合同签订等。

乙方应积极主动地拓展销售渠道，提高销售业绩，完成甲方下达的销售任务指标。

乙方需按照甲方的要求，及时、准确地向甲方汇报销售工作进展情况和客户信息。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间制度

乙方的工作时间实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制]，每日工作时间为[具体工作时长]，每周工作天数为[具体工作天数]。

甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.休息休假安排

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

乙方在甲方连续工作满[具体年限]后，享有带薪年休假的权利，具体年假天数根据国家规定和乙方的工作年限确定。

甲方应按照国家规定和甲方的规章制度，安排乙方的休息休假，并支付相应的工资报酬。

五、劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金及提成等部分构成。

基本工资根据乙方的岗位等级和工作经验等因素确定，绩效工资根据乙方的工作表现和销售业绩等因素确定，奖金及提成根据乙方完成的销售任务和销售业绩等因素确定。

2.工资发放

甲方每月[具体工资发放日期]以货币形式支付乙方工资，乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

甲方应按照国家规定和甲方的规章制度，代扣代缴乙方的个人所得税及其他社会保险费用。

3.奖金及提成

乙方完成甲方下达的销售任务指标后，有权获得相应的奖金及提成。

奖金及提成的计算方式和发放标准由甲方根据销售业绩情况和公司规章制度制定，并提前告知乙方。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家规定和当地社会保险政策，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应按照国家规定和甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关材料。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。

乙方在甲方工作期间，享有甲方规定的其他福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

甲方定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

2.劳动条件

甲方为乙方提供良好的工作环境和办公设施，保证乙方能够顺利开展工作。

甲方应根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的工作支持和协助。

3.职业危害防护

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。

甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、作业设施、设备、工具及用品。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。

由甲方提出解除本合同的，甲方应提前[提前通知天数]以书面形式通知乙方；由乙方提出解除本合同的，乙方应提前[提前通知天数]以