生物科技公司考勤管理细则.docx

[生物科技公司名称]考勤管理细则

一、总则

为加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。本细则适用于公司全体员工。

二、考勤方式

1.公司采用打卡考勤系统，员工每日上下班需按时打卡，以记录出勤时间。

2.打卡地点为公司指定的考勤区域，如遇特殊情况无法在指定区域打卡，应提前向直属上级报备，并在事后及时办理补签手续，说明未在规定地点打卡的原因及实际出勤情况，经上级领导审批后方可生效。

三、工作时间

1.公司实行[具体工时制度，如每周五天工作制，每天工作8小时]，具体工作时间为：上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。

2.各部门可根据工作需要，在公司规定的工作时间范围内，合理安排本部门员工的具体工作时段，但需提前报人力资源部备案。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定上班时间打卡且迟到[X]分钟以内的，视为迟到。每月迟到累计不超过[X]次（含），每次迟到在[X]分钟以内的，不做扣薪处理，但需在考勤记录中注明迟到情况；每月迟到超过[X]次或单次迟到超过[X]分钟的，每次扣罚[X]元工资，并扣除相应绩效分数。

2.早退

员工未在规定下班时间前打卡且提前离岗[X]分钟以内的，视为早退。早退的处罚与迟到相同，即每月早退累计不超过[X]次（含），每次早退在[X]分钟以内的，不做扣薪处理，但需记录在案；每月早退超过[X]次或单次早退超过[X]分钟的，每次扣罚[X]元工资，并扣除相应绩效分数。

3.旷工

员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤，或在工作时间内未经允许私自外出达[X]小时以上的，均视为旷工。旷工期间，公司将扣除员工当日双倍工资，并按照旷工天数累计扣除相应绩效分数。连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同，并视情节轻重追究其相应责任。

五、请假制度

1.请假类别及审批权限

病假：员工因病需要请假休息的，应提前填写《请假申请单》，并附上医院开具的病假证明（急诊情况可在事后补交）。病假在[X]天以内的，由直属上级审批；病假超过[X]天但不超过[X]天的，需经部门经理审批；病假超过[X]天的，需报人力资源部审核，并由公司总经理审批。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请单》，明确请假事由和请假天数。事假在[X]天以内的，由直属上级审批；事假超过[X]天但不超过[X]天的，需经部门经理审批；事假超过[X]天的，需报人力资源部审核，并由公司总经理审批。

婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，需提前[X]个工作日填写《请假申请单》，并附上结婚证复印件，由部门经理审批后报人力资源部备案。

产假/陪产假：女员工生育可享受[X]天产假，男员工配偶生育可享受[X]天陪产假。员工申请产假/陪产假时，应提前[X]个工作日填写《请假申请单》，并提供相关证明材料，由部门经理审批后报人力资源部备案。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受[X]天丧假。丧假需在事发后及时填写《请假申请单》，并注明请假事由，由部门经理审批后报人力资源部备案。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类别、请假事由、请假起止时间等信息，并按照审批权限逐级审批。审批通过后，将《请假申请单》交至人力资源部备案，员工方可休假。

如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在休假当天上班前电话向直属上级请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续，提交相关证明材料，否则按旷工处理。

六、加班管理

1.加班定义

公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，不提倡加班。但因工作任务紧急、工作量大等原因，员工确需在正常工作时间以外加班的，需填写《加班申请单》，经直属上级审批后方可加班。

2.加班审批流程

员工加班前应填写《加班申请单》，注明加班事由、加班预计时长、加班日期等信息，由直属上级根据工作实际情况进行审批。审批通过后，员工方可加班，并在加班结束后填写实际加班时长，经上级领导确认后交至人力资源部备案。

3.加班补偿

加班补偿方式分为调休和支付加班工资两种。员工加班后，应优先安排调休，调休时间由员工所在部门根据工作情况合理安排，原则上应在加班后的[X]个月内完成调休。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家法律法规规定支付加班工资，加班工资的计算基数以员工本人的基本工资为准。

七、考勤统计与监督

1.考勤统计

人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计汇总，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数、加班时长等信息，并制作《考勤统计报表》。《考勤统计报表》经人力资源部经理审核后，交至财务部作为工资核算的依据。

2.考勤监督

公司设立考勤监督小组，定期或不定期对各部门的考