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教育咨询公司考勤管理细则

一、目的

为规范教育咨询公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、工作时间

1.公司实行[具体工作时间制度，如五天工作制，周一至周五，上午X点至X点，下午X点至X点]。

2.中午[X]小时为午餐及休息时间。

四、考勤方式

1.公司采用[考勤打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工每天上下班需按时在指定打卡设备处进行打卡操作，打卡记录将作为员工出勤情况的主要依据。

2.如因特殊情况（如设备故障等）无法正常打卡，员工应在当天及时向直属领导报备，并在事后[X]个工作日内填写《异常考勤说明表》，经直属领导签字确认后交至人力资源部门备案。

五、考勤记录与统计

1.人力资源部门负责每月定期收集、整理和统计员工的考勤数据。考勤记录应包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等信息。

2.考勤统计周期为自然月，每月[X]日前，人力资源部门应完成上月考勤数据的统计工作，并将考勤报表提交给财务部门作为工资核算的依据。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工上班时间超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到。

每月迟到次数累计不得超过[X]次，超过规定次数的，每迟到一次，按[具体扣除金额或扣除比例]扣除当月绩效工资。

2.早退

员工下班时间提前规定下班时间[X]分钟以内视为早退。

早退处罚与迟到相同，每月早退次数累计不得超过[X]次，超出次数按相应规定扣除绩效工资。

3.旷工

未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗者视为旷工。

迟到或早退超过[X]分钟以上的，按旷工半天处理；旷工一天按[具体扣除金额或扣除比例，通常旷工一天扣除当日工资的倍数]扣除当月工资，并给予相应的纪律处分；连续旷工[X]天或年度累计旷工[X]天以上者，公司有权解除劳动合同。

七、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明（急诊除外），病假期间工资按[病假工资计算方式，如当地最低工资标准的一定比例]发放。

事假：员工因个人事务请假，事假期间无工资。

年假：员工在公司连续工作满[X]年以上者，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体为：[详细列出不同工作年限对应的年假天数]。年假需提前申请，经批准后方可休假，原则上当年年假应在当年内休完，如因特殊情况未能休完的，可经公司批准后延期至次年[X]月底前休完。

婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假；晚婚（男年满[X]周岁、女年满[X]周岁）的，可享受晚婚假[X]天。婚假需在结婚登记之日起[X]个月内申请休假，婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。

2.请假流程

员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假事由、请假起止时间等信息，并提交给直属领导审批。

请假[X]天以内（含[X]天）的，由直属领导审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经直属领导审核后，报部门负责人审批；请假[X]天以上的，需经部门负责人审核后，报公司总经理审批。

审批通过后的《请假申请表》需交至人力资源部门备案。如遇特殊情况无法提前填写申请表的，员工应在请假当天通过电话或其他方式向直属领导请假，并在事后[X]个工作日内补齐请假手续。

八、加班管理

1.公司鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要确需加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，并提交给直属领导审批。

2.加班审批权限与请假审批权限相同，经批准后的加班方可视为有效加班。加班时间以打卡记录为准，加班结束后员工应及时打卡。

3.加班工资计算标准：[详细列出不同加班情形下的加班工资计算方式，如工作日加班按基本工资的[X]%支付加班工资，周末加班按基本工资的[X]%支付加班工资，法定节假日加班按基本工资的[X]%支付加班工资等]。加班工资将在次月工资中发放。

九、出差管理

1.员工出差前需填写《出差申请表》，注明出差事由、出差地点、出差时间、预计行程安排等信息，并提交给直属领导审批。

2.出差审批权限与请假审批权限相同，经批准后的出差方可成行。出差期间的考勤由出差地负责人或公司指定人员负责记录，并在出差结束后及时将考勤记录反馈给人力资源部门。

3.员工出差期间应遵守公司的各项规章制度和出差地的法律法规，如有违反，将