试用期解除劳动合同是否需要赔偿(示范合同).pdfVIP

试用期解除劳动合同是否需要

赔偿(示范合同)

Theultimategoaltobereachedbybothpartiestothecontract

throughtheconclusionandperformanceofthecontract

(合同范本)

甲方：_________________________

乙方：_________________________

日期：_________________________

精品合同/Word文档/文字可改

实用范本|DOCUMENTTEMPLATE

劳动合同

试用期解除劳动合同是否需要赔偿(示范

合同)

说明：以下合同内容主要作用是合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于

合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双

方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，可用于电子存档或打印使用

（使用时请看清是否适合您使用）。

试用期解除劳动合同是否需要赔偿

根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知

用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

第2页

实用范本|DOCUMENTTEMPLATE

劳动合同

权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有

没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔

偿了，不然就不得解除劳动合同。

如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订

劳动合同是无效合同，还需承担相应的法律赔偿责任，那个公司如

果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司

也要承担连带赔偿责任。

劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

合同：

第3页

实用范本|DOCUMENTTEMPLATE

劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十