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二零二五年度内退员工离职补偿与权益维护协议书
甲方(公司):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(离职员工):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、离职补偿
1.离职原因
乙方因______原因(如合同到期、个人原因等)提出离职申请。
2.离职时间
乙方离职时间为______年______月______日。
3.离职补偿
根据国家相关法律法规及公司规章制度,甲方同意向乙方支付离职补偿金。
离职补偿金计算方式如下:
(1)根据乙方在公司的工作年限,按照______个月工资的标准计算;
(2)如乙方有未休年假,按照______天工资的标准进行补偿;
(3)如乙方有未休病假,按照______天工资的标准进行补偿。
二、权益维护
1.社会保险和住房公积金
甲方承诺在乙方离职后,按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金至离职当月。
2.工资结算
甲方在乙方离职前,将乙方应得的工资、加班费等全部结清。
3.培训费用
如乙方在公司接受过培训,甲方将按照相关规定处理培训费用问题。
三、必威体育官网网址条款
1.乙方承诺在离职后,继续履行必威体育官网网址义务,不得泄露公司商业秘密。
2.乙方同意在离职后______年内,未经甲方书面同意,不得加入与公司业务有竞争关系的公司或从事与公司业务有竞争性质的工作。
四、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方离职后的行为进行合理限制,包括但不限于竞业限制。
有权要求乙方在离职前完成所有工作交接。
义务:
在离职补偿金支付完成后,不得要求乙方再为公司提供任何服务。
为乙方提供必要的离职证明,协助乙方办理相关手续。
2.乙方权利与义务
权利:
在离职后,有权根据协议获得相应的离职补偿。
有权在离职后选择适合自己的职业发展道路。
义务:
在离职后,遵守协议中关于必威体育官网网址和竞业限制的约定。
在离职前,按照公司要求完成工作交接。
六、必威体育官网网址条款
1.乙方承诺在离职后,继续履行必威体育官网网址义务,不得泄露公司机密信息。
2.乙方同意在离职后______年内,未经甲方书面同意,不得加入与公司业务有竞争关系的公司或从事与公司业务有竞争性质的工作。
七、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过协商解决。
2.如协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、协议的生效与终止
1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.协议有效期为______年,自生效之日起计算。
3.协议期满或任何一方提出终止协议并经另一方同意,本协议即行终止。
九、合同的变更与解除
1.变更
本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。
2.解除
除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。
十一、争议解决
1.协商
本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址内容
双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职补偿细节以及其他机密信息(包括但不限于离职原因、补偿金额等)予以必威体育官网网址。
2.必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。
十三、协议生效与有效期
1.生效
本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。
2.有效期
本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
乙方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
见证人(如适用):______
见证人签字:______
协议签署地点:______
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