吃空饷问题自查报告.pptx

THEFIRSTLESSONOFTHESCHOOLYEAR吃空饷问题自查报告

CONTENTS引言吃空饷问题概述自查工作方法与过程自查结果分析与总结整改措施与效果评估防范吃空饷问题长效机制建设结论与展望目录

01引言

目的全面排查和整治吃空饷问题，加强人员管理，规范薪酬发放，维护公平正义。背景近年来，吃空饷问题在一些单位和部门时有发生，严重损害了国家和人民的利益，破坏了社会公平正义。为了切实解决这一问题，我们开展了本次自查工作。报告目的和背景

本次自查工作涵盖了本单位所有在职员工，包括正式员工、临时工、合同工等各类人员。范围重点排查是否存在虚报冒领、挂名吃饷、违规兼职取酬等吃空饷问题。对象报告范围及对象

成立由单位主要领导任组长的自查工作领导小组，负责统筹协调自查工作。组织领导制定详细的自查工作方案，明确排查内容、方法、步骤和时间节点等要求。实施方案通过会议、通知、公告等形式，广泛宣传自查工作的重要性和必要性，引导广大员工积极参与。宣传发动设立举报电话、邮箱等渠道，接受社会监督；同时加强内部监督检查，确保自查工作不走过场、不留死角。监督检查自查工作组织与实施

01吃空饷问题概述

吃空饷是指公职人员在未实际履行工作职责或离职后，仍违规领取工资、津贴、补贴等福利待遇的行为。包括虚报人员编制、冒领工资福利、违规兼职取酬、离岗后继续领取待遇等。吃空饷定义及表现形式表现形式定义

吃空饷危害性分析吃空饷导致公共财政资金的无效支出，影响财政资金的使用效率。吃空饷违背了按劳分配的原则，破坏了社会公平和正义。吃空饷行为败坏了社会风气，损害了政府形象和公信力。吃空饷往往与权力寻租、贪污腐败等问题相互交织，容易滋生腐败现象。浪费财政资金破坏社会公平损害政府形象滋生腐败现象

相关政策法规解读《中华人民共和国公务员法》明确规定公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。《事业单位工作人员处分条例》对事业单位工作人员违规兼职取酬、离岗后继续领取待遇等行为作出了明确的处分规定。《财政违法行为处罚处分条例》对财政违法行为及其处罚处分措施进行了详细规定，包括吃空饷等行为的法律责任追究。其他相关政策法规各级政府还出台了一系列关于吃空饷问题的专项整治方案和措施，以加强对吃空饷行为的打击力度。

01自查工作方法与过程

梳理员工名单工资发放记录考勤记录社保缴纳情况数据收集与整理方法全面收集公司所有员工名单，包括在职、离职、退休等各类人员。收集员工的考勤记录，包括迟到、早退、旷工等异常情况。整理公司近年来的工资发放记录，核查是否存在异常发放情况。核查公司社保缴纳记录，确认是否存在违规缴纳或未缴纳情况。

制定核查计划确定核查标准开展初步核查深入调查核实核查流程与标准设定依据国家法律法规和公司规章制度，确定吃空饷的认定标准和核查依据。通过比对员工名单、工资发放记录、考勤记录等数据，初步筛选出可能存在吃空饷的人员。对初步筛选出来的人员进行深入调查，包括了解其家庭情况、工作情况等，进一步核实是否存在吃空饷行为。根据公司实际情况，制定详细的核查计划，明确核查的时间、范围、方式等。

经过核查，发现公司存在部分员工吃空饷的问题，主要表现为虚报冒领工资、违规缴纳社保等。发现问题分析原因制定整改措施落实整改责任针对发现的问题，深入分析其原因，主要包括管理漏洞、制度不健全、监督不到位等。针对问题原因，制定切实可行的整改措施，包括完善管理制度、加强监督力度、建立奖惩机制等。明确整改责任人和整改时限，确保整改措施得到有效落实，彻底杜绝吃空饷现象的发生。问题发现与整改措施

01自查结果分析与总结

自查发现，吃空饷问题主要分布在人事、财务、后勤等相关部门。涉及部门涉及人员涉及金额涉及人员包括在职员工、离退休人员、兼职人员等。吃空饷的金额从数千元到数十万元不等，给单位造成了较大的经济损失。030201吃空饷问题分布情况

某部门负责人利用职权，为亲属安排虚假职位，领取空饷长达数年之久。案例一某员工离职后，仍继续领取工资和福利，单位未能及时发现和处理。案例二某兼职人员在多个单位同时领取报酬，存在重复领取空饷的情况。案例三典型案例分析

吃空饷问题的产生，既有个别人员法制观念淡薄、道德败坏的原因，也有单位管理制度不健全、监管不到位的原因。同时，一些单位对吃空饷问题的危害性认识不足，重视程度不够，也是导致问题频发的重要原因。原因剖析针对吃空饷问题，必须严格追究相关责任人的责任。对于涉嫌违法犯罪的人员，要依法移送司法机关处理；对于违反单位管理规定的人员，要按照相关规定给予纪律处分和经济处罚；对于管理不善、监管不到位的单位，要责令限期整改并追究领导责任。同时，要建立健全防范和治理吃空饷问题的长效机制，加强制度建设和监督管理，从根本上杜绝类似问题的发生。责任追究