员工辞职报告模板.pptx

员工辞职报告模板

目录CONTENTS基本信息与辞职意愿工作交接与待办事项薪酬福利结算情况说明必威体育官网网址协议与竞业限制条款遵守承诺感谢致辞与未来发展规划

01基本信息与辞职意愿

姓名、性别、年龄、职位等入职时间、工作年限、所在部门联系方式（电话、邮箱等）员工个人基本信息

工作职责和任务完成情况业务能力和专业技能表现团队合作和沟通能力获得的荣誉和奖职期间工作表现及成绩

010204辞职原因及意愿表达辞职原因（家庭原因、个人发展、工作环境等）对公司和同事的感激之情表达未来职业规划和发展方向意愿表达（希望公司给予支持、协助办理离职手续等）03

提交辞职报告的具体时间工作交接和资料整理要求离职流程和相关手续办理说明最后工作日和离职证明领取方式提交辞职报告时间与流程

02工作交接与待办事项

已完成工作任务总结项目进度报告详细列出在离职前已经完成的项目，包括项目名称、开始与结束时间、所承担的角色和任务、完成情况等。工作成果展示将自己在工作中取得的成果进行整理和展示，如销售业绩、客户反馈、获得的荣誉等，以便让接替者更好地了解工作背景和成果。经验分享与文档留存将自己在工作中积累的经验和知识进行总结，并整理成文档留存给公司，以便后续同事参考和借鉴。

列出离职前尚未完成的项目，说明项目当前进度、后续计划、存在的问题和风险等，以便接替者能够顺利接手并继续推进项目。项目进度安排详细列出需要交接的工作任务，包括任务名称、截止时间、优先级等，确保交接过程中不漏掉任何重要事项。工作任务清单将工作中遇到的问题和困难进行整理，并给出自己的建议和解决方案，以便接替者能够更好地了解问题背景并快速解决。待解决问题说明待完成工作任务梳理

交接内容确认在交接前与接替者共同确认需要交接的内容，包括项目资料、工作文档、客户信息等，确保交接过程中信息的完整性和准确性。交接时间安排与接替者协商确定交接时间和方式，确保双方都能够充分参与交接过程，避免因时间紧迫而导致交接不彻底。注意事项提醒在交接过程中提醒接替者需要注意的事项，如项目风险、客户特殊需求等，以便接替者能够更好地适应工作并避免出现问题。工作交接计划及注意事项

保留个人联系方式在离职后继续保留个人联系方式，以便公司或同事在需要时能够联系到自己，并提供必要的帮助和支持。工作邮箱与社交媒体账号处理在离职后及时处理工作邮箱和社交媒体账号，确保账号安全并避免泄露公司机密信息。同时，可以与接替者或公司协商确定是否需要保留部分账号以便后续沟通协作。离职后联系方式保留

03薪酬福利结算情况说明

按照公司薪酬体系及员工岗位级别，每月按时足额发放。基本工资绩效奖金福利待遇根据员工工作表现和公司业绩，按照年度/季度/月度发放。包括五险一金、补充医疗保险、年度体检、节日福利等，均已按时足额支付或提供。030201在职期间薪酬福利发放情况

离职当日结算所有应发未发的工资，包括基本工资、绩效奖金等。工资结算根据员工离职时间，结算应享受的福利待遇，如未休年假折算工资等。福利待遇处理对于离职员工在离职前已产生的绩效奖金，按照公司规定时间发放。奖金发放离职后薪酬福利结算方式

个人所得税社会保险费公积金证明文件相关税费扣除及证明文件提据国家税法规定，代扣代缴个人所得税。依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照国家规定比例缴纳住房公积金。提供离职证明、薪资证明等必要文件，以便员工办理相关手续。

03处理时限公司将尽快处理员工提出的异议，并在合理时间内给予答复。01协商处理公司将与员工进行协商，核实相关情况并做出合理解释或调整。02申诉途径如协商无果，员工可通过公司内部申诉途径或向相关劳动部门投诉举报。异议处理途径和时限

04必威体育官网网址协议与竞业限制条款遵守承诺

必威体育官网网址信息范围包括但不限于商业机密、客户信息、技术资料等必威体育官网网址期限自签署之日起至相关信息公开或不再具有必威体育官网网址价值之日止遵守承诺本人将严格遵守必威体育官网网址协议，不泄露、不传播、不利用必威体育官网网址信息谋取私利必威体育官网网址协议内容回顾及遵守承诺

在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作或活动竞业限制范围根据协议约定，一般为数月至数年不等竞业限制期限本人将严格遵守竞业限制条款，不从事与公司业务相竞争的工作或活动，维护公司利益遵守承诺竞业限制条款解读及遵守承诺

违反必威体育官网网址协议或竞业限制条款将承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等违约责任严重违反必威体育官网网址协议或竞业限制条款可能涉及法律责任，如侵犯商业秘密罪等法律后果公司有权采取法律手段追究违约责任，并可能采取其他处理措施，如行业通报等公司处理措施违反必威体育官网网址协议或竞业限制条款后果提示

刑事责任严重违反必威体育官网网址协议或竞业限制条款可能涉及刑事责任，如侵犯商业秘密罪等行政责任在某些情况下，违反必威体育官网网址协议或竞业限制条款还可