工程接活提成方案模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，工程行业竞争日益激烈。为了激发员工积极性，提高公司市场竞争力，特制定本工程接活提成方案。本方案旨在通过合理的提成机制，激励员工积极拓展业务，提高工程项目的承接质量和效率，实现公司业绩的持续增长。

二、方案原则

1.公平原则：确保提成方案对所有员工公平、公正，激发员工积极性。

2.激励原则：通过提成机制，激发员工开拓市场、提高业务能力的热情。

3.效率原则：提高工程项目承接效率，降低成本，提高公司整体效益。

4.可行原则：确保提成方案在实际操作中可行，易于实施。

三、方案内容

1.提成对象

本方案适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、业务员、设计师、施工人员等。

2.提成比例

（1）项目经理提成比例

项目经理提成比例分为项目承接提成和项目利润提成两部分。

项目承接提成：根据项目规模和难度，设定不同的提成比例。具体如下：

-小型项目（合同金额100万元以下）：项目承接提成比例为3%；

-中型项目（合同金额100-500万元）：项目承接提成比例为4%；

-大型项目（合同金额500万元以上）：项目承接提成比例为5%。

项目利润提成：根据项目实际利润情况，设定提成比例。具体如下：

-项目实际利润低于10万元：项目利润提成比例为5%；

-项目实际利润10-50万元：项目利润提成比例为8%；

-项目实际利润50万元以上：项目利润提成比例为10%。

（2）业务员提成比例

业务员提成比例分为项目承接提成和项目利润提成两部分。

项目承接提成：根据项目规模和难度，设定不同的提成比例。具体如下：

-小型项目：项目承接提成比例为2%；

-中型项目：项目承接提成比例为3%；

-大型项目：项目承接提成比例为4%。

项目利润提成：根据项目实际利润情况，设定提成比例。具体如下：

-项目实际利润低于10万元：项目利润提成比例为3%；

-项目实际利润10-50万元：项目利润提成比例为5%；

-项目实际利润50万元以上：项目利润提成比例为7%。

（3）设计师、施工人员等其他岗位提成比例

设计师、施工人员等其他岗位的提成比例可根据其岗位职责和工作量，由公司另行制定。

3.提成计算方法

（1）项目承接提成计算方法

项目承接提成=项目合同金额×项目承接提成比例

（2）项目利润提成计算方法

项目利润提成=项目实际利润×项目利润提成比例

4.提成发放时间

提成发放时间为每月末，员工需在次月5日前提交上一个月的提成申请，经审核后于次月10日前发放。

5.特别规定

（1）若员工在项目承接过程中，存在舞弊、违规等行为，公司将扣除其相应提成。

（2）若员工在项目执行过程中，因个人原因导致项目延期、质量问题等，公司将扣除其相应提成。

（3）若员工离职，提成发放至离职前一个月。

四、方案实施与监督

1.公司人力资源部门负责制定、实施和监督本方案。

2.各部门负责人应积极配合，确保本方案顺利实施。

3.公司定期对提成方案进行评估和调整，以适应市场变化和公司发展需求。

五、附则

1.本方案自发布之日起实施，原有提成方案同时废止。

2.本方案由公司人力资源部门负责解释。

3.本方案如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

敬请全体员工认真阅读并遵守本方案，共同为公司发展贡献力量。

【完】

第2篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，建筑行业市场竞争日益激烈。为了提高公司市场竞争力，激发员工积极性，实现公司业绩的持续增长，特制定本工程接活提成方案。

二、方案目标

1.提高员工积极性，激发团队协作精神；

2.提升公司市场竞争力，扩大市场份额；

3.实现公司业绩的持续增长；

4.建立健全的激励机制，促进员工个人发展。

三、方案原则

1.公平、公正、透明；

2.激励与约束并重；

3.业绩导向，多劳多得；

4.与公司发展战略相一致。

四、适用范围

本方案适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术负责人、商务人员、施工人员等。

五、提成比例

1.项目经理：根据项目规模、复杂程度、利润空间等因素，提成比例为项目总利润的5%-10%；

2.技术负责人：根据项目技术难度、创新程度等因素，提成比例为项目总利润的2%-5%；

3.商务人员：根据项目合同额、回款情况等因素，提成比例为合同额的1%-3%；

4.施工人员：根据项目施工进度、质量、安全等因素，提成比例为项目总利润的0.5%-2%。

六、提成计算方法

1.项目经理：以项目实际完成利润为基数，扣除项目成本、税费、管理费等，计算提成；

2.技术负责人：以项目实际完成利润为基数，扣除项目成本、税费、管理费等，计算提成；

3.商务人员：以项目合同额为基数，扣除项目成本、税费、管理费等，计算提成；

4.施工人员：以项目实际完成利润