二零二五年度全国连锁超市导购员销售提成协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度全国连锁超市导购员销售提成协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议双方

1.3协议目的

1.4协议有效期

2.销售提成计算方法

2.1销售提成比例

2.2销售提成基数

2.3销售提成计算公式

2.4销售提成发放方式

3.销售提成调整

3.1调整条件

3.2调整程序

3.3调整通知

4.销售提成争议解决

4.1争议解决方式

4.2争议解决程序

4.3争议解决期限

5.导购员职责

5.1工作内容

5.2工作要求

5.3工作纪律

5.4工作考核

6.导购员培训

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训时间

6.4培训考核

7.导购员福利待遇

7.1工资待遇

7.2社会保险

7.3假期福利

7.4其他福利

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除通知

10.合同终止

10.1终止条件

10.2终止程序

10.3终止通知

11.合同续签

11.1续签条件

11.2续签程序

11.3续签通知

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址义务

12.3违约责任

13.法律适用及争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.其他约定

14.1其他条款

14.2其他事项

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议名称

本协议名称为“2025年度全国连锁超市导购员销售提成协议”。

1.2协议双方

甲方：全国连锁超市有限公司

乙方：全国连锁超市有限公司导购员

1.3协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度内关于销售提成事宜的权益与义务，确保双方合作顺利进行。

1.4协议有效期

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至2025年度结束。

2.销售提成计算方法

2.1销售提成比例

乙方销售提成比例为销售额的3%。

2.2销售提成基数

销售提成基数以乙方当月实际销售总额为准。

2.3销售提成计算公式

销售提成=销售提成基数×销售提成比例。

2.4销售提成发放方式

甲方每月月底前将乙方销售提成通过银行转账方式发放至乙方指定账户。

3.销售提成调整

3.1调整条件

如市场行情发生变化或甲方经营策略调整，甲方有权在提前一个月通知乙方的情况下，对销售提成比例进行调整。

3.2调整程序

销售提成调整需经甲方总经理批准，并由甲方财务部门负责具体实施。

3.3调整通知

甲方将通过书面形式向乙方发送销售提成调整通知。

4.销售提成争议解决

4.1争议解决方式

双方发生销售提成争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4.2争议解决程序

争议双方应按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，依法进行诉讼。

4.3争议解决期限

争议双方应在收到争议之日起30日内解决争议。

5.导购员职责

5.1工作内容

乙方应按照甲方要求，负责超市商品的陈列、销售、顾客服务等日常工作。

5.2工作要求

5.3工作纪律

乙方在工作期间，应着装整齐、仪容端庄，不得擅自离岗、串岗，不得泄露公司机密。

5.4工作考核

甲方将定期对乙方进行工作考核，考核结果将作为乙方销售提成发放的依据。

6.导购员培训

6.1培训内容

甲方将为乙方提供商品知识、销售技巧、服务礼仪等方面的培训。

6.2培训方式

培训方式包括内部培训、外部培训、现场指导等。

6.3培训时间

培训时间根据实际需要确定，但不得少于每月4小时。

6.4培训考核

甲方将对乙方培训效果进行考核，考核不合格的乙方需重新接受培训。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）故意泄露甲方商业秘密或客户信息；

（2）违反工作纪律，造成甲方经济损失；

（3）擅自离职，未提前一个月通知甲方；

（4）违反国家法律法规，给甲方造成不良影响。

8.2违约责任承担

（1）赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失；

（2）承担因违约行为给甲方带来的名誉损失；

（3）如乙方离职，应按照甲方规定支付违约金。

8.3违约赔偿

违约赔偿金额根据违约情节和损失程度确定，最高不超过乙方当月销售提成的三倍。

9.合同解除

9.1解除条件

（1）乙方严重违反工作纪律，经教育无效；

（2）乙方违反国家法律法规，给甲方造成严重损失；

（3）乙方擅自离职，未按照规定支付违约金；

（4）协议约定的其他解除条件。

9.2解除程序

甲方解除本协