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劳务派遣公司劳动合同范本.docxVIP

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劳务派遣公司劳动合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

合同双方:

甲方(劳务派遣公司):

名称:____________________

地址:____________________

法定代表人:________________

乙方(被派遣劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

出生日期:________________

身份证号码:________________

家庭住址:________________

联系方式:________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处从事劳务派遣工作事宜,达成如下协议:

一、劳务派遣岗位及期限

1.乙方同意按照甲方要求,在甲方指定的单位(以下简称“用工单位”)从事__________________岗位工作。

2.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在用工单位的工作内容为__________________。

2.乙方的工作地点为__________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________________。

2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和双方约定,向乙方支付劳务派遣费用,具体金额为每月__________________元。

2.甲方支付给乙方的劳务派遣费用包括__________________。

3.甲方应在每月__________________日前向乙方支付劳务派遣费用。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定和双方约定,为乙方办理社会保险,包括__________________。

2.甲方按照国家规定和双方约定,为乙方提供以下福利:__________________。

六、劳动合同解除和终止

1.双方应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除和终止劳动合同。

2.甲方在下列情况下,可以单方面解除劳动合同:

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的;

(5)甲方依照国家规定决定裁员。

3.乙方在下列情况下,可以单方面解除劳动合同:

(1)甲方未按照国家规定和双方约定支付劳动报酬的;

(2)甲方未按照国家规定和双方约定缴纳社会保险费的;

(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(4)甲方未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的;

(5)甲方未依法签订书面劳动合同的;

(6)法律、法规规定的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决,对双方具有约束力。

八、其他约定

1.乙方在甲方处工作期间,应遵守国家法律法规、甲方规章制度和用工单位的相关规定。

2.乙方在甲方处工作期间,不得从事与甲方业务竞争或者损害甲方利益的活动。

3.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

九、合同生效

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

附件:

1.甲方营业执照复印件;

2.甲方社会保险登记证复印件;

3.甲方税务登记证复印件;

4.乙方身份证复印件。

甲方(盖章):________________

乙方(签字):________________

签订日期:________________

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同双方:

甲方(劳务派遣公司):

名称:____________________

地址:____________________

法定代表人:________________

乙方(被派遣劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

出生日期:________________

身份证号码:________________

家庭住址:________________

联系方式:________________

丙方(第三方主体):

名称:____________________

地址:____________________

法定代表人:________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国

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