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值得企业中高层IT人士借鉴。
CWEEK:据我们了解,咱们新奥集团现在在业务层面上,ERP选定的是SAP的系统,财务模块是金蝶的,然后前一时期也上线了协作办公的IBMLotus平台;现在,统一通信项目和全国多媒体呼叫中心也在建立中,是这样的情况吗?
肖鹏:是的。
CWEEK:可以说,新奥集团是2002年刚开始实质性地投入信息化,短期能做到这样的高度,可谓后发先至。您能不能介绍一下我们的建设经验,我们怎么能够做到在短时间内取得这样的成就?
肖鹏:我觉得,首先是新奥集团把自己定位得比较高,从领导层就对整个企业的定位非常高。
业务上,我们新奥集团要在2020年达到世界五百强,也就是我们销售要达到300亿美元以上。有一个这么大的宏伟战略,落实下来还需要一个IT体系支撑它。也就是我们的IT战略要做到相匹配,所以通过我们定义非常高端的IT的战略,才能够实现业务发展的需求。
名牌产品代表高端经验
CWEEK:也就是说,业务目标定位很高了,执行的支持也一定要有力度。
肖鹏:对,基于这样的模式,我们IT定位一定要世界级的。所以我们的思路,就是目标定了以后,其后的所有咨询公司、产品供应、实施运维,都要是世界级的!比如我们做IT规划,也与IBM公司合
作;所有的产品基本都是采用知名的品牌,我们的解决方案也是如此。
我们选知名品牌,并不是喜欢奢侈。实际上,品牌做得好,客观上说代表了丰富的经验。什么是“最佳实践”?那不是一种理论,而是实实在在的经验积累。好的设备,可能给你留出了够用的接口、预留了扩展空间、提供了一些体贴的管理设计,这些看似都不是最重要的功能,但可能在未来某一个时候,你就会发现如果没有它们是多么痛苦的事情。可能你为此不得不连带着替换许多设备、画上几倍的价钱,才能实现你要的新功能。所以在这方面,用名牌是为了今后打好“伏笔”。
CWEEK:我们的目标是取乎其上,所以才能后发先至,可以这样理解吗?
肖鹏:对。实际上这个问题很有趣——往往那些信息化起步早的企业市场面临困境。因为以前的产品、特别是以前的管理经验和规划思路不是特别有前瞻意识。我们这些“后来者”可能反而更好一些,我们是在一张白纸上画新的图画。
项目难点通常不是技术
CWEEK:可以理解,这比画好了发现不合适,然后再改要容易得多。那么您可不可以介绍一下,我们最近在做的比较重要、比较有力度的项目。
肖鹏:我们分了两大块。一个就是我们的CIO带头在做,就是ERP系统的实施,主要正在做12个企业的ERP推广。
CWEEK:这是12家分公司?
肖鹏:对。新奥旗下有100多家分公司,目前是第一批企业落实推广,这里面还涉及到很多业务模块。比如说财务模块,HR模块,销售、管理、计费系统,还有做得很大的一个统一项目,就是我们做客户关系管理,还要做工作流审批、怎么跟SAP系统对接的问题。
那么第二大块内容,是以我为首带队的,我们叫做基础架构和公共服务系统——是一个覆盖全国所有下属公司的、非常牢固、可扩展、稳定灵活的基础架构的平台,这个我们正在全国各地20多个企业部署。
那么我们要做公共服务系统,比如说我们的CRM系统怎么来管理的问题,我们要做一个统计审批平台,一个对外的呼叫中心系统,还有我们的管理系统。那么每一个项目里都分成很多的子项目。这里面涵盖了数据中心建设、IT服务管理、我
SpecialReport特别报道
技术能解决的问题都不是问题
——访新奥集团IT共享服务中心副总经理肖鹏
采访、摄影、文字整理/闫冬
在新奥的采访过程中,我们还有幸接触到了集团IT共享服务中心副总经理肖鹏。他在项目管理和用人方面的经验之谈,更
c1994-2012chinaAcademicJounalElectronicpublishingHouse.A1Irightsreserved.http:/
20每周电脑报2008.07.14
如果你初步认为这个人是理想中的高端人才,首先在电话里面做两到三次的沟通,对他的知识体系,包括他的性格和价值取向做一些沟通。感觉不错的话,我会把他约过来见面。面试的过程,可能短短的30分钟,因为这不是重点。下面,我会带他去参观我们公司的信息系
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