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REPORT;目录;;根据业务需求和人力资源规划,确定招聘职位、人数和任职要求。;根据职位要求和招聘标准,对收到的简历进行初步筛选,确定面试候选人名单。;根据面试结果和职位要求,确定最终录用名单。;入职准备;;问卷调查;内部培训课程开发与实施;外部培训资源对接与协调;职业规划咨询;;;;;奖惩措施落实及改进方案跟进;;薪酬体系搭建及调整策略制定;;;;;员工提交离职申请,由人力资源部或相关主管部门受理。;根据员工岗位和职责,制定详细的交接事项清单,包括工作资料、文件、设备等。;劳动合同解除手续办理;;;确保员工入职时及时签订,明确岗位职责、薪资待遇等重要条款,规避后期纠纷风险。;;定期组织员工参加劳动法律法规培训,提高员工的法律意识。;企业用工风险预警系统构建;REPORT
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