人力资源服务外包合同.docx

研究报告

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人力资源服务外包合同

一、合同基本信息

1.合同名称

合同名称：《XX公司人力资源服务外包合同》

本合同由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）于____年____月____日签订，旨在明确双方在人力资源服务外包方面的权利、义务和责任。甲方作为委托方，委托乙方为其提供人力资源服务外包，乙方作为服务方，同意按照甲方的要求提供相关服务。合同名称《XX公司人力资源服务外包合同》充分体现了合同的核心内容，明确了双方在合同执行过程中的主体身份和服务内容，为双方提供了清晰的合同依据。

合同名称中，“XX公司”为甲方企业的名称，表明了本合同的签订主体，即甲方企业。该名称简洁明了，便于双方识别和引用。同时，“人力资源服务外包”作为合同的核心服务内容，直接体现了合同的主题，便于相关方了解合同的核心业务。此外，“合同”二字表明了本文件的性质，即双方之间的协议。

《XX公司人力资源服务外包合同》作为双方合作的重要法律文件，具有法律约束力。合同名称的准确表述有助于保障双方权益，确保合同条款的执行。同时，该名称便于相关方查阅、管理和使用，有助于提高合同管理的效率和规范性。因此，本合同名称的确定具有现实意义和法律价值。

2.合同编号

(1)本合同编号为：HRB2023-001，该编号由甲方企业内部合同管理规则制定，旨在对甲方签订的各类人力资源服务外包合同进行系统化管理。

(2)合同编号HRB2023-001中的“HRB”代表人力资源外包的缩写，表明了合同所属的类别，便于甲方内部档案管理和对外交流时的识别。

(3)编号中的“2023”代表合同的签订年份，确保了合同编号与签订年份的一致性，便于追溯和管理。编号最后的“001”则表示该编号为甲方在2023年度签订的人力资源服务外包合同的第一个合同编号，具有唯一性和顺序性。

3.合同签订日期

(1)本合同签订日期定于2023年4月15日，该日期经过双方充分协商并达成一致，标志着双方正式进入人力资源服务外包的合作阶段。

(2)2023年4月15日作为合同的签订日期，具有法律效力，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

(3)此日期的确定，不仅记录了双方合作的开端，也为后续的合同执行、服务交付、费用结算等提供了明确的时间基准。

4.合同双方信息

(1)甲方（委托方）名称：XX科技有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号

甲方联系人：张先生

联系电话：138xxxx5678

甲方法定代表人：李明

法定代表人身份证号：123456789012345678

(2)乙方（服务方）名称：XX人力资源管理咨询有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号

乙方联系人：王女士

联系电话：139xxxx5678

乙方法定代表人：赵刚

法定代表人身份证号：123456789012345679

(3)双方在签订本合同时，已依法进行了工商登记，具备相应的资质和条件，能够独立承担民事责任。双方确认上述信息真实、准确、完整，并承诺在合同履行过程中保持信息的有效性。

二、服务内容概述

1.服务范围

(1)本合同中，乙方应提供的服务范围包括但不限于以下内容：

-人才招聘：包括但不限于岗位需求分析、简历筛选、面试安排、背景调查等；

-员工关系管理：包括但不限于劳动合同签订、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工关系协调等；

-培训与发展：根据甲方需求，提供员工培训计划、组织培训活动、评估培训效果等；

-绩效管理：协助甲方建立绩效管理体系，进行绩效评估、绩效反馈等。

(2)乙方在提供服务过程中，应遵循甲方的要求，确保服务质量，具体服务内容包括：

-定期向甲方提供人力资源相关数据报告，包括但不限于招聘数据、员工离职率、培训效果等；

-根据甲方业务发展需要，及时调整服务内容和方式，以满足甲方不断变化的人力资源管理需求；

-遵守国家相关法律法规，确保人力资源管理服务的合规性。

(3)乙方应确保所提供的服务符合甲方业务发展目标，具体服务范围可能包括：

-人力资源规划与咨询：为甲方提供人力资源战略规划、组织结构调整等咨询服务；

-薪酬福利管理：协助甲方设计合理的薪酬福利体系，进行薪酬调查、福利管理等；

-激励机制设计：根据甲方实际情况，设计有效的激励机制，提升员工积极性和满意度。

2.服务期限

(1)本合同的服务期限自2023年5月1日起，至2024年4月30日止，共计一年。在此期间，乙方应按照合同约定，全面履行人力资源服务外包的各项职责。

(2)合同期满后，如双方同意继续合作，应提前一个月书面通知对方，并就服务期限、服务内容、费用等进行协商，达成一致后签订补充协议。若无书面通知或未达成一致，本合同自动终止。

(3)在服务期限内，如因