2024新版培训管理制度完整版.pptxVIP

2024新版培训管理制

度完整版

•培训管理制度概述

contents•培训计划与组织实施

•培训效果评估与反馈

•培训师资选拔与培养

目录•培训纪律与考核管理

•培训档案与信息管理系统建设

01

培训管理制度概述

CHAPTER

制度目的与意义

010203

提升员工素质促进企业发展实现员工个人价值

通过培训，使员工掌握所培训是企业发展的重要支培训为员工提供了学习和

需的知识和技能，提高工撑，通过提升员工能力，成长的机会，有助于实现

作能力和综合素质。推动企业技术进步和业务个人职业规划和价值追求。

创新。

适用范围及对象

适用范围

本制度适用于公司全体员工，包

括正式员工、试用期员工和实习

生等。

培训对象

根据岗位需求和员工个人发展需

要，确定不同层级的培训对象，

如新员工、转岗员工、晋升员工

等。

培训管理原则

战略导向因材施教

培训应与公司战略和业务目标针对不同岗位和层级的员工，

紧密结合，确保培训内容和方提供个性化的培训方案，确保

向符合公司发展需要。培训内容的针对性和实效性。

系统规划